Avantages
- Le salaire est assez compétitif dans son domaine pour la région en tant que nouvelle recrue - Bonne correspondance 401k et options de soins de santé - Le manque dramatique de personnel conduit à un degré élevé de formation en cours d'emploi enrichissante et à la possibilité de porter de nombreux chapeaux différents - Flexibilité décente pour le quotidien - La plupart des collègues sont très expérimentés, ayant occupé leur poste pendant une décennie ou plus - Flexibilité équitable pour la FMH pendant et après le pic de la pandémie C'est un excellent premier emploi pour acquérir de l'expérience pendant un an ou trois . Ne dépassez pas votre accueil.
Inconvénients
- L'entreprise impose l'utilisation des congés payés pour plusieurs tranches d'une semaine ; au plus fort de la pandémie, la plupart des prises de force ont été mandatées pour être utilisées - De multiples acquisitions ont entraîné de multiples restructurations avec des transitions très difficiles pour les employés nouveaux et existants et un manque total de stabilité - Des affrontements désagréables fréquents et des coups de tête entre les départements et entre les régions au sein du même département - très politique turbulente dans l'entreprise nouvellement mondialisée, conduisant souvent à l'abandon, au déplacement ou à la suppression de projets entiers en raison de politiques mesquines, souvent personnelles - Une offre salariale initiale élevée entraîne des augmentations stagnantes et des promotions/mobilité comiquement stagnantes - très en sous-effectif, mais étant donné que tous ceux qui ne sont pas une nouvelle recrue sont là depuis 5 à 30 ans, la seule possibilité de croissance est latérale - Dépendance excessive à l'égard des contrats de bas de gamme pour combler le manque de personnel, ce qui entraîne un travail supplémentaire pour les employés permanents