Le leadership adopte une approche très déficitaire. Au cours de cette dernière récession, lorsque les entreprises suspendaient l'embauche et le recours aux agences et procédaient à des licenciements. La direction de RFS a enseigné que la meilleure stratégie pour compenser cela était de mettre ses employés sur des plans PIP s'ils restaient un mois sans embaucher. Les conditions de ce PIP étaient d'obtenir une embauche dans les 30 jours suivant la mise sur le PIP ou d'être résilié. Les objectifs fixés par les dirigeants sont sans fondement. Les dirigeants prétendent utiliser des données dans leur prise de décision, mais lorsque vous comparez leurs actions à ce que disent les données, vous comprendrez rapidement qu'ils n'ont aucune idée de ce qu'ils font réellement. Leur stratégie est basée sur ce qu'ils ressentent ce jour-là. Il y a plusieurs employés qui ont été licenciés juste au moment où leurs candidats à la dernière étape de leur entretien. La direction s'en charge, de sorte qu'elle n'a pas à payer le recruteur si le candidat obtient et accepte une offre. RFS est une porte tournante, postulez à vos risques et périls. Plus probablement qu'improbable, vous serez utilisé, mâché et recraché. La plupart des personnes qui commencent ici sont licenciées dans les 3 mois suivant leur arrivée, de sorte que la direction n'a pas à se soucier du développement ou du soutien de ses employés.
