Avantages
Entreprise grandissante. La marque bien connue et célèbre attire les employés. C'est bien pour les gens pour qui l'estime personnelle est importante (ou qui aime se féliciter) de travailler dans une entreprise internationale du monde de la mode. 2 événements commerciaux pour le personnel par an, un événement de vente d'échantillons et d'autres petits événements pendant l'année où vous pouvez avoir de grosses remises. Une petite salle de gym à l'intérieur de bâtiment. Très jolis bureaux. Machines à café gratuites. Restaurant d'entreprise très bon et pas cher. Entouré par la nature, c'est donc idéal pour la pause du déjeuner. Proche de la frontière française. Lieu de travail stable si vous gardez profil bas et si vous adhérez à la culture de l'entreprise Faites profil bas, obéissez et exécutez le style de management comme on vous le dit, ce qui est bien si vous n'aimez pas qu'on vous demande de prendre des initiatives. Environnement qui favorise les compétences ardues.
Inconvénients
Obsession de l'autorité, atmosphère douteuse : Vous serez victime de remarques, de suspicion ou même de menaces subtiles si vous vous rendez physiquement dans un autre département. Entreprise de silos : le département est dispersé sur 5 étages. Peu d'échanges informels, chaque groupe reste entre eux. Parlez à voix haute n'est pas recommandé et vous devrez communiquer par e-mail pour conserver des preuves. Vous pouvez uniquement vous fier à quelques personnes et soyez discret. Aucune direction : Faites profil bas, obéissez et exécutez le style de management comme on vous le dit Les méthodes de management ont pour règle d'utiliser la peur. Les gens atteignent des postes de direction en raison de leur ancienneté dans l'entreprise et/ou par le biais de compétences ardues, et la plupart n'ont pas les aptitudes pour gérer des personnes. Ils ne reçoivent pas de formation à ce but. Ils n'acceptent pas, ne sont pas intéressés par et ne savent pas comment gérer les commentaires ou les différents styles de personnalité. Il est commun de voir les employés aller à leur bureau, ne pas dire bonjour aux autres employés qu'ils ne connaissent pas, et s'assoient sans dire un mot de toute la journée. Activités au travail : Activités répétitives et orientées vers des tâches où vous acceptez de garder profil bas et d'être utilisé en dessous de vos qualifications. Aucun programme de développement pour les employés. Aucun (que je sache) budget de formation pour le personnel. Environnement individualiste et concurrentiel où le comportement favorisant un travail d'équipe n'est pas promu : mon responsable m'a secrètement mis en concurrence avec un autre collègue nous demandant de mener la même tâche afin de pouvoir nous comparer. 26 systèmes d'information différents, (installation de SAP début juillet 2014), ce qui provoquera une réduction du personnel.