Une organisation mourante déterminée à emmener ses employés avec elle - Avis employé Analyst Prometric

Les départements sont perpétuellement en sous-effectif, les managers doivent se débrouiller avec des ressources qui s'épuisent et ne sont jamais remplacées. L'attrition oscille autour de 30 à 50 % et est considérée comme une réalité fixe. Les managers sont poussés par la direction à extraire le plus de travail possible des employés avant qu'ils ne s'épuisent et ne démissionnent. Les RH sont terribles, il n'y a aucun soutien pour les employés. Les plaintes contre des gestionnaires et des dirigeants abusifs sont rejetées catégoriquement, sans suivi et les employés sont simplement invités à appeler un service de thérapie en ligne s'ils se sentent mal à l'aise, anxieux ou suicidaires. Les dirigeants jouent à un jeu de chaises musicales, tous les quelques mois, les gestionnaires, les directeurs et les vice-présidents échangent leurs portefeuilles. Ils sont tous déconnectés de la réalité de l'entreprise et continuent d'imposer des projets mal conçus sans réflexion ni plan derrière eux à des équipes à peine fonctionnelles, le tout pour justifier leur chèque de paie et donner l'impression qu'ils font quelque chose. Pas de personnel, pas de ressources, pas de formation, pas d'objectifs clairs, ils pensent juste à quelque chose et l'imposent à leurs équipes jusqu'à ce qu'ils passent à la suivante. La société appartient à une société de capital-investissement et l'accent semble être mis sur l'extraction de chaque centime de chaque recoin de l'entreprise. Il n'y a pas de gagnants ici, la société n'a presque plus de bonne volonté et fait une hémorragie commerciale à Pearson, les sociétés de test abandonnent la plate-forme, les sites de test quittent le réseau, les candidats au test sont mécontents de l'expérience de test. Toute l'entreprise est en train de mourir et tue ses employés avec elle.