La haute direction de Processia parle beaucoup, mais ne fait jamais rien. Ils gèrent également tous les domaines de l'entreprise, qu'ils sachent réellement ce qu'ils font ou non. Si vous faites preuve d'ambition pour le développement de carrière et l'avancement, vous serez rejeté et on vous dira que vous manquez d'expérience, et si vous demandez un plan avec un échéancier pour la croissance de carrière, on vous dira que vous devez faire confiance à la haute direction. Pendant tout ce temps, ils ne font pas confiance à leurs employés et ne leur montrent aucune valeur. La haute direction prend chaque critique personnellement et est extrêmement émotive et peu professionnelle lorsqu'il s'agit de traiter les critiques des employés. Ils considèrent les départs d'employés comme un acte de trahison et ne s'empêcheront pas d'être non professionnels et émotifs lors des démissions d'employés. Ils ne manqueront pas de vous dire quelle grave erreur vous commettez, à quel point ils sont déçus et en colère que vous partiez, même après "tout" qu'ils ont fait pour vous. Les salaires et les avantages sociaux chez Processia sont pour le moins inférieurs à la norme, offrant 10 à 15K/an de moins que partout ailleurs dans la région de Montréal. Cette justification est que les employés n'ont pas à se déplacer au centre-ville. Au cours des 2-3 dernières semaines, il y a eu un exode massif d'employés. L'objectif principal de la direction est la ligne de fond. Ils refusent de dépenser de l'argent, que cela soit nécessaire ou non. Ils vont foutre en l'air les employés avec leurs primes annuelles s'ils ne respectent pas leurs marges bénéficiaires, puis se retourner et acheter des voitures chères et les conduire au bureau. Cette entreprise va au désastre. Faites-vous plaisir, restez à l'écart.
