Gestion horrible - Avis employé Employé (anonyme) Processia

Nous sommes désolés que vous ressentiez cela envers Processia et nous souhaitons que vous ayez partagé ouvertement ces commentaires pendant votre mandat. Nous sommes dans un état d'esprit d'amélioration continue car nous avons de nombreuses initiatives mondiales en cours et aimerions comprendre ce qui vous a fait croire que nous n'accueillons pas les commentaires constructifs. De plus, étant dans une entreprise axée sur les personnes, nous reconnaissons que nos employés sont notre force et investissons en eux. A titre d'exemple, nous sommes sur le point de lancer Processia Academy, qui accompagnera le développement de nos collaborateurs. De plus, nous avons acheté une enquête de rémunération pour nous assurer que nous sommes en ligne avec nos concurrents. Vos commentaires sur les primes et les augmentations de salaire sont très limites et ne reposent pas sur des faits. Vos statistiques d'attrition ne sont pas exactes ainsi que votre perception de la croissance de l'entreprise : notre taux de rétention est dans la moyenne de notre secteur et nous travaillons à le réduire. Pourtant, nous nous développons, et votre théorie sur le licenciement peu de temps avant le mandat d'un an n'est pas seulement fantaisiste, elle serait simplement stupide tout en ayant juste formé des gens. Au fur et à mesure que nous grandissons, de plus en plus d'opportunités de carrière s'ouvrent ainsi que la mobilité mondiale, et nos récentes nominations de managers dans nos différentes zones géographiques en sont de bons exemples. Le respect est l'une de nos convictions fondamentales. Ensuite, ce doit être une rue à double sens. Ainsi, nous sommes conscients que notre environnement dynamique requiert une agilité permanente, de l'intrapreneuriat et un esprit d'équipe – et n'est pas à la portée de tous.