Partners Group - restez loin de cette entreprise - Avis employé Employé (anonyme) Partners Group

Le salaire de base est nettement inférieur à la moyenne de l’industrie puisque Partners Group fonctionne avec une marge de BAIIA de 65 %, alors que les concurrents ont une marge de BAIIA se situant entre 30 % et 45 %. Par conséquent, les salaires sont bas. Un AVP a un salaire de base entre 105 000 et 115 000 CHF, celui d’un VP est entre 120 000 et 142 000 CHF, tandis que celui d’un directeur général adjoint est entre 150 000 et 170 000 CHF ; et un MD a un salaire de base de seulement 200 000 CHF. Les primes en espèces : la prime en espèces est également faible par rapport aux normes de l’industrie. En Suisse, il faut même payer des impôts sur les programmes d’équité restreints au moment de l’attribution, ce qui se traduit par des primes en espèces très faibles. Si vous recevez une augmentation de votre salaire de base, votre prime en espèces sera réduite du même montant l’année suivante. En effet, vous n’avez pas d’augmentation. La direction vous dit alors qu’elle tient compte de la rémunération totale. Programme d’intéressement au capital : les employés de Partners Group reçoivent des actions de la société Partners Group Holding AG. Les actions sont toutefois bloquées pendant plusieurs années, avec une acquisition linéaire de 20 % par an. Par exemple, si vous recevez une prime de 50 000 CHF par an sur une période de 5 ans (au total 250 000 CHF), vous n’avez droit qu’à 150 000 CHF car les actions restantes sont encore bloquées. Cela signifie que vous perdez 40 % de vos droits à des actions sur un horizon de cinq ans si vous quittez l’entreprise. Il s’agit d’un processus continu où l’employé est toujours perdant et la « banque » toujours gagnante. Porter : En premier lieu, 65 % de l’intérêt passif revient à Partners Group Holding AG (la société de gestion cotée en bourse). Les employés de Partners Group reçoivent l’intérêt passif à partir du niveau de vice-présidence. Toutefois, l’intérêt passif n’est acquis qu’au fil du temps avec une acquisition linéaire de 20 % par an. Par exemple, si vous recevez un intérêt passif de 100 000 CHF par an sur une période de cinq ans (au total 500 000 CHF), vous n’avez droit qu’à 300 000 CHF car l’intérêt restant est toujours limité. Cela signifie que vous perdez 40 % de votre droit de report sur un horizon de cinq ans si vous quittez l’entreprise. De plus, il existe une clause de non-concurrence de deux ans. Si vous rejoignez une entreprise concurrente, vous perdez tout. Il s’agit d’un processus continu où l’employé est toujours perdant et la « banque » toujours gagnante. Les employés sont pressés comme des citrons et, pour soulager leur conscience, les fondateurs font occasionnellement des dons plus modestes à des organismes d’aide sociale. Partners Group emploie 1 200 employés dans le monde entier et dispose en permanence d’environ 120 postes à pouvoir sur son site internet. La rotation du personnel est très élevée en raison (1) de la faible rémunération, (2) d’une mauvaise gestion associée à (3) des attentes très élevées pour lesquelles les employés ne sont pas suffisamment rémunérés. La discrimination : le salaire est horrible comparé à celui de gestionnaires d’actifs similaires. Très peu de chance de promotion au-delà du niveau de vice-présidence, si vous n’êtes pas Suisse ou si vous travaillez dans la vente. L’entreprise ne cesse d’allonger les délais de promotion et a rendu presque impossible l’obtention d’un intérêt passif. L’entreprise continue de faire des attributions/distributions spéciales très importantes aux cadres supérieurs, mais refuse de partager quoi que ce soit avec des employés qui ne sont pas des cadres supérieurs et qui, en fin de compte, maintiennent l’entreprise. Partners Group ne promeut que des ressortissants suisses à des postes de responsables d’unités commerciales en Suisse, à l’exception du personnel de vente. L’entreprise prétend être responsable des rêves des bénéficiaires. En réalité, cependant, la seule histoire à propos de Partners Group est celle de la collecte d’actifs afin que les fondateurs et la direction générale puissent se verser d’importants dividendes. Conclusion : Par conséquent, ne rejoignez jamais Partners Group. Le seul objectif de la direction est de faire monter le cours de l’action et d’augmenter les dividendes. Étant donné que moins de 20 personnes – notamment des anciens associés et retraités – détiennent plus de 40 % du capital-actions en circulation, le seul objectif est de les rendre encore plus riches et d’exploiter les employés dont les salaires sont bas et la rémunération restreinte. Avant l’introduction en bourse en mars 2006, Partners Group était un petit magasin qui avait des difficultés à attirer des employés qualifiés. La majeure partie de votre rémunération était constituée d’options sur titres et, à partir de 2008, d’options sur titres et d’actions de Partners Group. Cela n’avait d’importance que lorsque vous avez rejoint l’entreprise (combien d’options sur titres et d’actions vous avez obtenu). Oubliez la grande et brillante marque qu’est aujourd’hui Partners Group. De nombreux aînés qui ont rejoint l’entreprise avant l’introduction en bourse prennent leur retraite ou l’ont déjà fait parce que le titre a été multiplié par douze depuis l’introduction en bourse en 2006 (passant de 63 à 750 CHF par action) et a fait de nombre d’entre eux des multimillionnaires dont le chiffre d’affaires se situe entre 20 et 500 millions de CHF. Il s’agit de l’histoire des actions de Partners Group. Pour conclure, n’envisagez jamais de postuler chez Partners Group. Ne vous approchez pas de cette entreprise !!!