Le PDG est un terrible leader, inconscient des problèmes de l'entreprise et ignorant les produits, l'ingénierie, la conception, les ventes, le marketing, à peu près tout, tout en insistant sur la microgestion de tout. Vision ou direction zéro, l'orientation de l'entreprise change tous les deux mois sans explication, les employés sont laissés dans le noir. Culture d'entreprise de mensonge, à la fois pour les employés lors des réunions internes et pour les clients, sur les capacités des produits de l'entreprise. Des «assemblées publiques» folles où les employés doivent préparer des rapports de livres sur des chapitres aléatoires dans d'anciens livres de gestion d'entreprise, puis s'asseoir pendant que le PDG monologues, jaillit de diverses platitudes absurdes et refuse de permettre que des problèmes réels de l'entreprise soient soulevés et discutés. L'entreprise est passée de plus de 20 employés à temps plein en 2017 à moins de 10 en 2018 en raison d'un manque de fonds disponibles.
