Great Perks - Avis employé Employé (anonyme) Optimal (WA)

2,0
20 sept. 2015
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Fully stocked kitchen, pool table, close to the water, many learning opportunities and training. Hours are flexible and team members are good about completing work.

Inconvénients

CEO changes his mind on a whim, manager is inexperienced and manipulative. Ran like a much larger company than it is. Absolutely no positive reinforcement. You never know if you're doing a good job or if the manager is being sincere. The manager has a personal chat with 4 other employees where they make all decisions about group activities and gossip about fellow employees. Manager is in a friend group and she hires from that group. During my employment I saw her hire two more of her friends which led to a cliquey and divided environment. Manager likes to tell people about themselves in front of everyone, and constantly makes jokes at other people's expense. The friend group is incredibly cliquey and it's made worse that one of the members is the manager. Management makes many false promises and manipulates the employees into thinking its a great work environment.

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Réponse de Optimal (WA)
10y
We had a long conversation with the rest of the team about this feedback, because it took many of us by surprise. Regardless of what we want to believe, we need to be honest with ourselves if this is a sentiment shared by others on the team. Other employees openly discussed their thoughts and conveyed that they did not feel this was a general issue facing the company. Every year, an outside consultant collects anonymous feedback from our employees about the culture of the company, the opportunity for growth, and their compensation. Each year, our employees have given us high marks for the culture of the company, which is why this review came as a surprise. Still, it taught us that, as a small company, we need to be even more vigilant on maintaining a great culture.

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5,0
8 janv. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Travailler chez SR Education Group était vraiment génial, tout le monde y est super sympa et ils jouent souvent à des jeux de société et jouent au vin le vendredi après-midi. Ils ont également des déjeuners d'entreprise réguliers qui sont payés et ont une cuisine complète que vous pouvez utiliser pour préparer des déjeuners (ils achèteront tous les aliments / ingrédients que vous demandez). Il y a aussi une table de billard et une table de ping-pong que vous pouvez utiliser, et ils ne s'attendent pas à ce que vous travailliez plus de 8 heures par jour, même si cela signifie repousser les délais. Vous pouvez avoir beaucoup de propriété sur des produits spécifiques si c'est ce que vous voulez.

Inconvénients

Ils sont basés à Kirkland, donc si vous habitez à Seattle, le trajet est un peu ennuyeux. Le salaire pourrait également être meilleur.

1
5,0
11 août 2019
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Des gens formidables avec qui travailler. Tout le monde est très utile si vous n'avez pas peur de demander de l'aide, et il y avait toujours de bonnes conversations à la table du déjeuner. Beaucoup d'activités amusantes et l'équipe est accueillante et soudée - De nombreuses opportunités de prendre en charge et d'orienter des projets dans une direction particulière qui est la plus utile à votre propre croissance professionnelle, à condition que vous preniez l'initiative et que vous trouviez comment aligner vos objectifs professionnels avec ceux de l'entreprise - Grands avantages, flexibilité et confiance. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est excellent, et l'entreprise fait des choses comme des sorties hebdomadaires au marché de producteurs locaux, ce qui est une belle pause dans la journée de travail - L'entreprise encourage le développement professionnel, dont je recommande vivement de profiter.

Inconvénients

- L'entreprise est très petite et a connu une certaine croissance, donc il y a beaucoup de difficultés de croissance. Je pense que c'est typique pour toute petite entreprise en croissance - Pas beaucoup de conseils ou de mentorat de la part de la direction, du moins pour ma discipline personnelle (conception). J'ai trouvé un moyen de contourner ce problème en recherchant un mentorat à l'extérieur et en profitant des conférences, etc., mais cela demande de l'initiative. Les PM qui souhaitent suivre le chemin d'un PM senior pourraient avoir plus de chance de le chercher - Pour le moment, le design est tertiaire dans cette entreprise. Le leadership reconnaît / est transparent à ce sujet, au moins.

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