Avantages
Pas besoin de faire la navette jusqu'à Toronto. On y trouve quelques personnes talentueuses et sympathiques. Surtout la personne qui vous sélectionne, elle est formidable, mais cet endroit s'effondre après elle.
Inconvénients
Ils vous diront rapidement leur incroyable « taux de rétention supérieur à celui du secteur », mais toute personne ayant des notions de mathématiques peut constater que les licenciements et les démissions massifs qui surviennent chaque semaine ne sont pas conformes aux mensonges du PDG. Ceux qui viennent de petites agences familiales baissent la tête et encaissent les conneries qu'on leur sert. Tous ceux qui ont travaillé dans de vraies agences partent rapidement ou soulignent les défauts de cet endroit, ce qui vous étiquettera comme quelqu'un qui « ne rentre pas dans le moule ». Les avis positifs sont ridicules et il est presque évident de savoir quel membre de leur « direction » est venu ici et a laissé cet avis. Cet endroit ruine des vies. Vous demander de démissionner pour ensuite vous retrouver avec une chaîne d'e-mails à l'approche de vos trois mois d'essai, débattant de la pertinence de votre licenciement. (C'est arrivé à plusieurs directeurs artistiques qui « ne savaient pas faire le travail de niveau senior ») Leur tactique favorite est de licencier les gens le lundi (jour de bureau) à 17 h, de sorte qu'une semaine se soit écoulée et que presque personne ne remarque l'absence de « X ». Le PDG est un maniaque. Il s'attend à ce que les autres restent en ligne jusqu'à minuit chaque semaine pour revoir les tâches de niveau copie. Il crie constamment, a clairement des problèmes de colère et est l'être humain le plus passif-agressif qui soit. Faites-vous plaisir et consultez ses anciens employés sur LinkedIn. Ils vous diront TOUS la vérité.