Avantages
L'environnement de travail est accueillant et chaleureux envers les nouveaux employés. Le responsable de la coordination est également très compréhensif et prendra le temps de vous expliquer le processus de fabrication des fenêtres ainsi que vos tâches et responsabilités.
Inconvénients
Étant donné qu'il s'agit d'une entreprise familiale, le népotisme et le favoritisme sont monnaie courante, notamment au sein du service de coordination entre les coordinateurs des ventes et les responsables. Le taux de rotation du personnel est élevé, ce qui est compréhensible compte tenu du salaire, de la culture d'entreprise et des responsabilités. La charge de travail peut être importante, mais reste gérable avec un bon responsable. Certains responsables ont des attentes irréalistes envers les coordinateurs des ventes, en particulier concernant la gestion du temps et le perfectionnisme. Les perspectives d'évolution pour les coordinateurs sont également minimes. La plupart des responsables restent en poste pendant de nombreuses années, car c'est le seul secteur qu'ils connaissent ou parce qu'ils y ont déjà des contacts. Le manque de cohérence entre les responsables peut également poser problème en cas de changement de coordinateur, car leurs attentes concernant les tâches et les délais peuvent varier. Le micromanagement exercé par certains responsables et le sentiment général d'être surveillé par la direction étaient également des points importants. L'ambiance générale était déstabilisante et frustrante, voire toxique.