Avantages
Généralement de bonnes personnes, des avantages sociaux et un portefeuille de projets. L'entreprise gagne beaucoup d'argent et se développe. L'emplacement du siège social présente également de grands avantages en termes d'environnement.
Inconvénients
Les nobles engagements envers l'intégrité, l'équité, les valeurs, la performance et le leadership sont sapés par des normes de gestion doubles, où certaines personnes avec les bonnes connexions progressent mais des décisions politiques sont prises à propos d'autres. Un suiveur prudent plutôt qu'un leader du secteur. L'engagement envers le développement de carrière est superficiel - les gens sont déplacés dans des rôles selon leurs caprices et par des intérêts particuliers pervers et opaques. Le ministère des Finances tient la main du fouet. L'équipe RH/People est en train d'être coupée - la gestion des RH est protégée (fonctionne pour la direction, pas pour l'ensemble) et est très peu réactive/indisponible/parfois incompétente. Une concentration excessive sur la réduction des coûts/effectifs et la gestion allégée (malgré un bilan stellaire et d'importants salaires et primes de la haute direction) signifie des pressions concurrentielles, des heures de travail excessives et des hésitations d'un problème à l'autre, d'un projet à l'autre. Pas aidé par certains systèmes hérités déficients. Les décisions/primes d'évaluation annuelle des performances sont prises de manière opaque pour la plupart des niveaux inférieurs.