Avantages
Peu de micro-management (tant que vous « faites vos chiffres »), vous touchez un salaire plus des commissions, ce qui donne une paye assez décente si vous travaillez dans une boutique où il y a pas mal de passage.
Inconvénients
Peu voire pas de reconnaissance, même si on vous donne de hautes responsabilités. Le salaire de départ est raisonnable, cependant, bonne chance pour obtenir une augmentation. On est payés sur une base de 40 heures, il faut qu'on en fasse 50, mais on nous en prévoit 60 au planning - pourtant, on s'attend à ce que vous soyez présents pour couvrir toutes les absences. Si votre assistant est en vacances, attendez vous à travailler chaque heure ouvrable cette semaine-là = 70 heures ou plus. Il manque d'avantages sociaux. Après une année civile (1er janvier au 1er janvier) vous commencez à ACCUMULER des jours de congé. Après un an et demi à travailler un nombre incroyable d'heures pour répondre à des demandes encore plus incroyables, en tant que MANAGER SALARIÉ, on m'a fait EMPRUNTER une semaine de congés payés et j'ai dû les rembourser quand j'ai quitté Midas. Le taux de turnover est hallucinant, il est impossible de garder assez d'employés dans un magasin plus d'un mois, et si vous avez la chance d'avoir assez de personnes, il vous faudra renvoyer quelqu'un dès qu'il y aura une mauvaise semaine niveau ventes. Il s'assureront que vous ne receviez jamais votre dernier chèque, et bon courage pour toucher le chômage parce qu'ils ont toute une équipe d'avocats et sont prêts à dépenser 5 000 $ pour vous prendre vos 1 000 $. Mon conseil, prenez le job, accumulez de l'expérience et profitez des réductions sur les réparations de voiture...et ensuite, FUYEZ !