Avantages
La plupart des gens sont des gens amusants et gentils - beaucoup de soirées avec karaoké et boissons Équipe de netball et de nombreuses opportunités sociales pour le personnel plus junior Organismes de bienfaisance soutenus et initiatives de vente de pâtisseries Des clients et des projets importants et passionnants Intégration à l'étranger et véritable environnement de travail international Une courbe d'apprentissage abrupte - mais beaucoup à apprendre Une recherche appropriée par rapport à la concurrence, des personnes bien informées Bon programme d'études supérieures et opportunités Les succès à court terme sont célébrés Le bureau et l'emplacement sont excellents - petit-déjeuner gratuit, fruits, soda et collations et souvent pizza
Inconvénients
Le manque de bonne gestion des RH par des gestionnaires formés est le plus gros problème Favoritisme de la direction - non basé sur la compétence ou l'habileté, mais plutôt sur le népotisme et la mentalité `` à l'intérieur de la foule '' La culture patronne en parlant des `` enfants '', des `` sbires '' en se référant au personnel subalterne et même les commentaires liés au genre / à la race se produisent souvent J'ai souvent l'impression d'être au lycée un jour et à la maternelle le lendemain Faible taux de rétention - les bonnes personnes ont tendance à quitter (s'échapper) peu de temps après leur adhésion Récemment perdu de nombreuses personnes qui étaient là plus longtemps en raison d'un changement d'approche de gestion à court terme et certaines personnes ont même été intimidées en offrant des options impossibles En raison du faible taux de rétention, le recrutement est une corvée quotidienne et la «croissance» n'est pas une croissance réelle mais un remplissage constant. Ce qui conduit également à devoir constamment former de nouvelles personnes (qui ne restent pas ensuite) Les salaires ne sont pas excellents (ni cohérents par niveau) et le soi-disant système de bonus est une blague Déconnexion totale et divergence avec les autres bureaux et pas de réflexion à long terme Impitoyable avec les nouveaux directeurs clients qui n'atteignent pas leurs objectifs en un an L'équipe des opérations en Inde est très difficile à travailler et fait partie de la frustration quotidienne Ne tient pas la promesse d'automatisation - les systèmes sont très maladroits