Avantages
Il y a du personnel de première ligne vraiment formidable qui y travaille, avec de grandes idées et de la passion. Dommage que leurs idées n'aillent nulle part ou prennent des décennies à être prises en compte. Excellent produit, mais les nouveaux produits et programmes de leur marque clé ont stagné.
Inconvénients
Tout commence au sommet, lorsqu'une des parties prenantes de l'entreprise n'est jamais contente, rabaisse et/ou crie après les autres membres de la direction à haute voix dans les réunions et les endroits où les autres peuvent entendre, la peur et le stress s'installent au sommet et se répercutent . Néanmoins, crier après quelqu'un n'est pas acceptable dans un lieu de travail. Ce que j'ai remarqué à mon époque, c'est que la gestion de la peur pour eux-mêmes a commencé à faire attention à leur propre dos. Comment une équipe avance-t-elle quand vous ne pouvez pas vous faire confiance par peur d'être rabaissé. Ce type de comportement (faites attention à vous) a été encouragé et répercuté dans leurs services et leur personnel de première ligne. La charge de travail est extrêmement élevée. Chaque année, les objectifs étaient augmentés, mais les récompenses des augmentations pour tout le personnel n'étaient pas offertes, pas même le coût de la vie. Pour obtenir une augmentation, ils ont dû ajouter un autre niveau de responsabilité, et la direction doit passer par des cerceaux pour obtenir l'approbation. Tout le monde travaille déjà à son maximum, comment peut-il en prendre plus. La partie prenante de l'entreprise n'est jamais satisfaite, insiste pour faire partie de chaque décision, mais ne répond pas, donc rien ne bouge. Si quelque chose est déplacé parce qu'il le fallait, ce n'était pas assez bon pour lui, alors ses cris de désapprobation ou sa condamnation commencent. Ceux qui y survivent font juste le travail. Je suppose que s'ils l'avaient avant, ils ont perdu leur passion, car leur combat a fait long feu.