Terrible traitement des employés - Avis employé Sales Merrithew™

1,0
22 mars 2017
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous aimez le Pilates et êtes un masochiste bourreau de travail. Bon emplacement au-dessus de la station de métro eglinton et de bons collègues. Beaucoup de Starbucks dans la région - ne les laissez pas vous surprendre en prenant plus de 10 minutes de pause-café une fois par jour.

Inconvénients

Mauvaise échelle salariale, pas d'augmentation, non merci, de mauvais avantages, un PDG et une haute direction déconnectés qui ne se soucient que du résultat net et non du travail acharné pour y arriver, un traitement bon marché de leur personnel, une demi-heure de pause déjeuner et doivent rembourser le temps vous partez tôt le vendredi en été, devez rembourser du temps pour pratiquer le Pilates (cela ne devrait-il pas être un avantage gratuit / pour aider les gens à comprendre et à apprécier ce qu'ils vendent?), ne formez pas correctement les gens parce que personne n'a le temps aussi chaque once d'énergie est aspirée de chaque employé pour essayer d'atteindre leurs chiffres. Nouvelles embauches et quitteurs parfois 2 / sem !!! 3 employés qu'ils ont licenciés pour des raisons contraires à l'éthique et illégales.

Découvrez plus d’avis sur Merrithew™

1,0
30 mai 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

None. Used to be a company that offered something to the industry, but now it’s totally losing all credibility.

Inconvénients

Illegal behavior, harassing and manipulative treatment by staff, beyond disorganized and incompetent management, and does not give answers to things in a timely manner at all. Truly not at all a forward-thinking company. Hoping others see this before making same mistake.

4
1,0
1 oct. 2017
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Il y a du personnel de première ligne vraiment formidable qui y travaille, avec de grandes idées et de la passion. Dommage que leurs idées n'aillent nulle part ou prennent des décennies à être prises en compte. Excellent produit, mais les nouveaux produits et programmes de leur marque clé ont stagné.

Inconvénients

Tout commence au sommet, lorsqu'une des parties prenantes de l'entreprise n'est jamais contente, rabaisse et/ou crie après les autres membres de la direction à haute voix dans les réunions et les endroits où les autres peuvent entendre, la peur et le stress s'installent au sommet et se répercutent . Néanmoins, crier après quelqu'un n'est pas acceptable dans un lieu de travail. Ce que j'ai remarqué à mon époque, c'est que la gestion de la peur pour eux-mêmes a commencé à faire attention à leur propre dos. Comment une équipe avance-t-elle quand vous ne pouvez pas vous faire confiance par peur d'être rabaissé. Ce type de comportement (faites attention à vous) a été encouragé et répercuté dans leurs services et leur personnel de première ligne. La charge de travail est extrêmement élevée. Chaque année, les objectifs étaient augmentés, mais les récompenses des augmentations pour tout le personnel n'étaient pas offertes, pas même le coût de la vie. Pour obtenir une augmentation, ils ont dû ajouter un autre niveau de responsabilité, et la direction doit passer par des cerceaux pour obtenir l'approbation. Tout le monde travaille déjà à son maximum, comment peut-il en prendre plus. La partie prenante de l'entreprise n'est jamais satisfaite, insiste pour faire partie de chaque décision, mais ne répond pas, donc rien ne bouge. Si quelque chose est déplacé parce qu'il le fallait, ce n'était pas assez bon pour lui, alors ses cris de désapprobation ou sa condamnation commencent. Ceux qui y survivent font juste le travail. Je suppose que s'ils l'avaient avant, ils ont perdu leur passion, car leur combat a fait long feu.

15
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout