Avantages
Les jeunes ingénieurs, notamment en droit de scolarité, ont la possibilité de mener des projets et d'acquérir de l'expérience. La rémunération des jeunes ingénieurs est supérieure à la moyenne. Il y a la possibilité de gagner du temps et des incitations salariales pour remporter des contrats. Il existe de nombreuses technologies différentes auxquelles vous serez exposé. Fournit de nombreuses opportunités/expériences d'apprentissage pour votre prochain emploi.
Inconvénients
Il n'y a aucune possibilité d'avancement. La direction se compose d'une petite équipe de direction et de six leaders technologiques en dessous. Ensuite, il y a tout le monde. Même lorsque les technologies s'en vont, elles ne font pas la promotion, mais au contraire répartissent la responsabilité sur les dirigeants restants. Les leaders de la gestion et de la technologie s'en emparent largement. Personne n'a de formation en gestion ou de formation en gestion de projet. Si vous n'êtes pas ingénieur, vous êtes traité en seconde classe. Il y a un ordre hiérarchique très rigide qui est établi de l'équipe de direction vers le bas. La structure de rémunération est telle que les leaders technologiques recevront une augmentation de 6 à 10 % par an. Tous les autres recevront les restes une fois que la direction aura reçu les leurs. La culture d'entreprise est devenue toxique car les employés sont déçus par le manque de mobilité et les fausses promesses de la direction. La diversité est un gros mot là-bas. C'est un bon vieux club de garçons. On peut compter sur une main le nombre d'ingénieurs femmes ou minoritaires. La direction plaisantera ouvertement sur les événements actuels et se plaindra du fait que les garçons ne peuvent plus être des garçons. La société poursuivra toutes les sources de financement, même obscures. Tout, des bancs d'essai automatisés pour pistolets manuels au nettoyage de l'eau de vaisselle en passant par les cercueils réfrigérés. Cela signifie qu'il n'y a pas d'expérience ou de concentration de base. Tout et n'importe quoi est un jeu équitable. L'entreprise fonctionne en grande partie comme une ferme SBIR sans intention de développer l'entreprise ou de changer. L'objectif est de remporter des contrats de phase II. La recherche nécessaire à l'exécution du contrat fait l'objet d'un effort mitigé. Personne dans la gestion ne s'en soucie puisqu'il n'y a généralement pas de financement continu après la phase II. La société s'est efforcée d'améliorer son profil en ligne en 2017. Elle a rempli ce site Web de critiques positives au lieu de résoudre des problèmes de culture et de gestion.