Avantages
1. Calendrier régulier 2. Option de travail flexible, c'est-à-dire travail à domicile 3. Compensation standard de l'industrie 4. Le plaisir au travail
Inconvénients
1. Les employés expérimentés ne gravissent pas les échelons de la carrière en raison d'un goulot d'étranglement hiérarchique. Certains des dirigeants et cadres sont dans l'organisation depuis assez longtemps car ils sont trop à l'aise avec le lieu. Comme ils ne changent pas de service ou ne se développent pas (de manière peu significative), leurs subordonnés n'ont pas la possibilité de se développer. 2. Absence de normes de qualité dans le fonctionnement : Aucun contrôle de qualité régulier n'est effectué sur l'exploitation/la production. 3. Approche trop désinvolte : Ce n'est qu'en cas de catastrophe que la direction se penche sur le problème et aucune précaution générale n'est prise pour les situations imprévues à venir. 4. La préférence est donnée aux proches collaborateurs des gestionnaires. C'est le cas dans presque toutes les organisations, MAIS l'élimination de cette pratique rend le lieu de travail plus agréable et c'est à ce moment-là que les employés évaluent l'entreprise comme « lieu de travail préféré ». 5. Peu de possibilités de passer d'un rôle à un autre qui convienne. Personne n'aime avoir un nouveau rôle professionnel où il doit commencer une nouvelle vie et faire à nouveau ses preuves. Il y a un manque absolu de mouvements internes de promotion.