Culture surestimée. Favoritisme. - Avis employé Associate LOGiQ3

Merci pour votre commentaire et j'apprécie les commentaires que vous avez pris le temps de partager. Je vois que vous êtes un membre actuel de l'équipe et que vous vous êtes inscrit comme chez nous depuis moins d'un an. Heureusement, vous avez rejoint notre équipe à un moment où nous traversons un nouveau voyage après l'acquisition de l'année dernière. Et cela nous a touchés - alors quand vous dites que la culture est différente, vous avez raison. Il est différent et continuera d'évoluer à mesure que nous nous connectons de manière plus significative à nos équipes plus larges. Je vous entends lorsque vous partagez des conseils sur le besoin de voir des actions. Je suis avec toi là-dessus. Beaucoup de travail se déroule actuellement «dans les coulisses» en ce qui concerne des domaines tels que la rémunération et les récompenses totales. Et nous communiquerons davantage sur tout ce qui se passe et à venir - je le promets. Je dois admettre que j'ai été surpris (et un peu déçu) de lire vos commentaires sur le manque d'avancement et d'opportunités de carrière. Nous avons eu de nombreux collègues talentueux qui sont passés à de nouveaux rôles internes chez Apexa, LOGiQ3 et TAI, et nous avons constamment des opportunités pour lesquelles nous recrutons. Et nous n'avons pas l'intention d'arrêter de faire cela. Je serais donc ravi de pouvoir avoir une conversation avec vous, d'en savoir plus sur la façon dont vous cherchez à évoluer et sur la façon dont nous pouvons vous aider dans le développement de carrière. Lorsque vous faites référence à des potins, vous me demandez quelque chose. Au cours de l'année dernière, nous n'avons pas fourni autant de communication / d'informations sur l'intégration que nous aurions dû. Et je peux comprendre qu'en l'absence d'informations, les gens vont créer leur propre récit, ce qui pourrait contribuer à ce que vous appelez des potins. Faites-moi savoir si je suis sur la bonne voie et si je ne le suis pas, aidez-moi à mieux comprendre. Il y a aussi deux mots sur lesquels je suis en train d'affiner votre critique: l'intimidation et le favoritisme. En tant que personne qui a personnellement été victime d'intimidation dans un environnement de travail antérieur, je sais ce que cela fait et ce que cela fait à quelqu'un. Au cours de ma carrière, j'ai également vu le favoritisme en action dans d'autres lieux de travail. Et je prends cela très au sérieux. Je ne peux pas changer le modèle d'anonymat de Glassdoor - je ne peux que demander votre volonté de me manifester en toute confidentialité, pour m'aider à mieux comprendre cela. Merci de faire partie de notre équipe. J'espère que nous pourrons vous aider à transformer votre vision négative de LOGiQ3 en une vision positive. Je vous souhaite un excellent week-end à venir.