Avantages
- Les membres de l'équipe qui travaillent dur. - Un espace de bureau agréable - De bons avantages pour les employés - Des salaires justes et raisonnables
Inconvénients
- Attentes irréalistes. Souvent, mgmt impose des attentes irréalistes aux employés. Cela pourrait être dû au fait que des attentes irréalistes sont placées sur la gestion. Si vous ne répondez pas à ces attentes (horaires tardifs, travail le week-end, déplacements excessifs), vous serez «coaché» sur la manière dont votre emploi devrait être la priorité absolue. - Découragez la collaboration - ne demandez pas d'aide et ne faites aucune suggestion. Ils ne s'intéressent pas à l'amélioration des processus, à la communication et à la collaboration interministérielle. Il y a beaucoup d'ego au travail - toute suggestion de changement suscite du ressentiment - presque considérée comme une attaque personnelle par certains membres de la direction. Le résultat est une marque noire non lavable sur vous. - Durée de vie des employés. Si vous faites plus de 2 ans, vous serez probablement là pour toujours. Au départ, un autre employé me l'a dit au cours de mon premier mois d'emploi. Bien sûr, j'ai refusé de le croire. Cela a semblé être vrai à maintes reprises. Vers l'âge de 2 ans, même si vous faites tout pour répondre à leurs attentes si vous avez irrité la direction (même involontairement, par le biais d'un changement suggéré), vous serez «licencié». L'écriture manuscrite est souvent sur le mur, alors soyez prudent en tout temps. Il vaut souvent mieux choisir de partir, puis se faire demander. - Temps personnel - N'ayez jamais de problème familial et n'essayez pas de prendre vos vacances. En cas de problèmes familiaux (divorce, garde d'enfants ou maladie, maladie familiale grave), la direction vous dira qu'elle vous soutiendra - même en cas de divulgation complète. En fin de compte, ils ne vous soutiendront pas. Encore une fois, il s'agit d'un schéma répétitif et non d'un incident isolé. Les RH sont formidables et font tout leur possible pour soutenir les employés. Malheureusement, les ressources humaines ne sont pas prises en charge par les cadres supérieurs. Les problèmes familiaux sont perçus comme un signe de faiblesse et ces employés sont «licenciés» - IPG exerce son droit à terme à volonté. Un jour, le bureau de quelqu'un est plein - le lendemain, ils sont partis.