Avantages
Département d'ingénierie uniquement : - Avantages sociaux assez bons malgré les autres critiques - Bonnes vacances et congés. - Il reste peu de bons techniciens, mais personne n'ose s'exprimer. Vous serez un bon candidat si vous ne voulez qu'encaisser des chèques. Acceptez tout et savez vous faire bien voir.
Inconvénients
FrançaisExamen du service d'ingénierie uniquement : Alors que d'autres services de l'entreprise sont peut-être mieux gérés, le service d'ingénierie est confronté à des défis importants qui ont affecté l'environnement de travail global et la satisfaction des employés. Manque de stratégie axée sur les données : Les stratégies d'ingénierie récentes semblent souvent axées sur les directives plutôt que sur les données. Les questions ou les demandes de clarification sont généralement accueillies avec résistance ou, dans certains cas, même par des réprimandes. Par exemple : 1. Les investissements dans les sous-traitants ont conduit à un épuisement rapide des fonds sans formation suffisante pour garantir l'efficacité. 2. Les années passées à développer de nouveaux produits ont donné lieu à une récupération minimale des revenus, ce qui suggère un manque de responsabilité financière. Culture du blâme : Au sein de la haute direction de l'ingénierie, il existe une tendance notable à attribuer la faute au lieu de favoriser la collaboration. La haute direction non technique a parfois du mal à faire la distinction entre des accusations sans fondement et des commentaires constructifs. Culture de la peur : Une atmosphère de peur omniprésente affecte le service, décourageant les membres de l'équipe d'aborder ouvertement les problèmes ou de suggérer des améliorations. Développement de carrière limité : Les opportunités d'avancement de carrière semblent fortement influencées par la volonté de cultiver des relations plutôt que par la performance ou le mérite. Programme SpeakUp inefficace : le programme interne SpeakUp, conçu comme un moyen d'exprimer les préoccupations des employés, ne semble pas fournir de rétroaction ou de suivi efficace. Plusieurs collègues ont partagé leurs expériences d'utilisation du programme sans voir de mesures ou de réponses significatives. Plusieurs commentaires partagés par les membres de l'équipe illustrent le climat au sein de l'équipe d'ingénierie : « Je ressens régulièrement de l'anxiété en raison du stress au travail. » « Le moral est au plus bas. » « Je me sens piégé. » « J'ai l'impression que c'est juste un travail, pas une carrière. » « Je suis gouverné par la peur. »