Avantages
les collègues sont géniaux, certains jours de la FMH
Inconvénients
Le PDG ne veut pas payer pour des personnes ayant une expérience de haut niveau, alors embauche des juniors en disant qu'ils seront formés, mais ils sont simplement formés par d'autres juniors et doivent rechercher sur Google comment faire les choses. Tout le monde utilise son propre ordinateur portable et il a fallu beaucoup de temps au PDG pour enfin obtenir Adobe pour l'entreprise. Auparavant, les concepteurs devaient payer eux-mêmes (mais n'étaient pas autorisés à travailler en indépendant en dehors de l'entreprise). Le suivi du temps est la partie la plus importante du travail, ce qui est logique car c'est une agence et elle doit facturer les clients. Mais personne n'est correctement formé sur la façon de suivre le temps, et de nombreux employés payés à l'heure perdent de l'argent parce qu'ils ne sont payés que pour ce qu'ils suivent et n'ont jamais appris comment suivre correctement une journée. On s'attend à ce que vous produisiez un travail de haute qualité, mais vous n'avez pas assez de temps pour le faire. Si vous dépassez le temps alloué à votre tâche, vous avez des ennuis. Le PDG joue les favoris et dirige l'entreprise comme si c'était une sororité. Elle perd beaucoup de membres talentueux de l'équipe parce qu'elle n'écoute pas lorsqu'ils soulèvent des problèmes. Elle souhaite développer son entreprise dans une agence plus grande avec de plus gros clients, mais ne pourra pas respecter les restrictions qu'elle a intégrées à l'entreprise. Vous travaillez dans son appartement, ce qu'elle semble considérer comme un avantage, même si les membres de l'équipe demandent constamment un bureau ou un emploi à temps plein. Il y a du travail à la maison, mais elle est avare avec eux et préférerait que vous soyez avec elle à Thornhill pour lui tenir compagnie. Les gestionnaires n'ont aucune expérience en gestion et cela se voit. Il y a rarement un renforcement positif - vous n'entendez de retour que lorsque vous avez fait quelque chose de mal. Toutes les erreurs, même mineures, sont explosées pour vous donner l'impression de détruire l'entreprise. La microgestion est encouragée, ne donnant aux membres de l'équipe aucune chance de se développer par eux-mêmes. Si vous recherchez une expérience dès la sortie de l'école, In Social vous embauchera. Si vous travaillez dur et essayez d'apprendre de nouvelles choses, vous obtiendrez une ligne de CV décente. Mais sachez simplement que ce ne sera qu'un tremplin vers le reste de votre carrière. Les anciens employés ont continué à travailler dans de très bonnes entreprises, donc cette expérience vous mènera quelque part. Vous n'avez qu'à souffrir en cours de route.