Avantages
De bons systèmes en place, sur la bonne voie, mais devraient garantir que des plans de rétention sont en place pour éviter un roulement élevé et un moral bas dans la branche dans laquelle j'ai travaillé. Un grand talent interne.
Inconvénients
Faible taux de roulement moral, élevé avec une orientation en constante évolution vers une vision stratégique qui n'est pas cohérente entre les succursales. Certains cadres supérieurs non professionnels qui favorisent un environnement de travail qui encourage la peur et les conflits injustes. Les rôles d'entrée peu rémunérés pour le personnel de première ligne ayant une formation squelettique / un programme d'intégration se traduisent par un moral bas. Incompétence identifiable et perceptible dans certains rôles clés de la haute direction. Réfléchissez à deux fois avant de quitter votre entreprise actuelle pour vous joindre. J'aurais aimé faire un peu plus de recherches.