Avantages
Rien, juste de longues heures et des présentations PowerPoint.
Inconvénients
Il est préoccupant de constater que la nouvelle direction manque de qualifications de base, comme des diplômes. Il semble que les employés de longue date, fidèles à la direction, soient promus, tandis que les véritables talents sont négligés. De nombreuses plaintes concernant les ressources humaines ont entraîné des changements fréquents au sein du service, ce qui soulève des questions quant à la stabilité et au soutien des employés. La technologie semble absente, l'accent étant mis principalement sur l'acquisition d'entreprises françaises, plutôt que sur l'innovation ou l'amélioration des opérations existantes. Sous la direction du fils du PDG actuel, la direction américaine a procédé à des licenciements à un rythme alarmant, contribuant à un climat de travail difficile et à des salaires extrêmement bas. Ils ont vendu les activités de Sunnyvale et semblent compter sur San Diego pour devenir le prochain centre névralgique des relais de base et des produits APEM peu performants, mais rien ne laisse présager une mise en œuvre efficace. Quant au secteur des solutions de mobilité ? C'est actuellement une farce, sans aucun élan significatif.