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Husky Injection Molding Systems

Est-ce votre entreprise ?

12 années chez Husky - Avis employé Project Engineer Husky Injection Molding Systems

1,0
31 janv. 2017
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Multinationale dynamique, "globale", moderne et plutôt honnête dans sa gestion du personnelle. - Management à l'américaine; ambiance détendu, seuls les résultats comptent. - Notation individuelle basée sur 2x entretiens annuels - Salle de fitness, cours de danse, pilât; le tout gratuit - Terrain de foot et beach volley - Cantine variée - Les moyens sont mis en place pour réussir; bonnes conditions de travail générale -

Inconvénients

- L'entreprise étant "globale", elle dépend du marché mondiale de l'outillage pour l'injection plastique; s'il y a une restructuration suite à de "mauvais" chiffres sur le marché asiatique, la restructuration de l'entreprise est repartie sur l'ensemble de ses campus. - Son capital étant détenu par un fond de pension canadien, les objectifs sont agressifs (tout en restant réalistes). Aucun espoir de formation qualifiante; formation interne exclusivement. - Augmentation de salaire figée depuis plusieurs années

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5,0
20 févr. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Bon salaire, certains pourraient dire supérieur à la moyenne du secteur. De très bons congés payés, pas de microgestion, des gens formidables avec qui travailler.

Inconvénients

La charge de travail est assez folle. Tout est question de résultats et de mesures de performance. Il n'y a pas beaucoup de mentorat ou de développement de carrière. C'est une attitude de type « couler ou nager ». La structure salariale n'encourage pas la collaboration d'équipe entre les groupes de vente internes, même si c'est ce que la direction encourage. Vous devez rivaliser avec vos propres collègues.

1,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Honestly, my coworkers are the only reason I'm still here.

Inconvénients

Forced unpaid furlough. No increase in PTO after being with the company for a significant chunk of years. Insurance through the company is so bad most places don't accept it anymore-dentists, doctors, PT's. Recently reverted all their hybrid work policies, despite years (5+) of successful WFH, everyone must go in the office full time. As a global company, they're constantly trying to cut costs by hiring interns instead of full time ppl or hiring ppl in countries that are cheaper. The office in America has the lowest number of holidays out of all the other offices (Bolton, Lux, etc). The holiday's are religiously based. Every time the company is bought, big changes occur-like this latest change of making everyone go in the office full time. DEI is superficial.

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