L'une des meilleures décisions que j'ai pu prendre - Avis employé Employé Anonyme Hopper

5,0
11 sept. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Je suis chez Hopper depuis plus de trois ans et j'adore complètement. La barre est vraiment haute ici lorsqu'il est question d'embauche car tous ceux qui travaillent ici sont exceptionnellement talentueux. C'est un environnement super collaboratif et j'ai appris des milliers de choses en travaillant simplement avec d'autres services et équipes. Vous forgez des relations profondes et des amitiés avec des collègues parce que les gens ont tendance à rester sur le long terme. J'ai quitté mon dernier emploi parce que j'avais beaucoup de hiérarchie et de micro-gestion. Hopper est complètement à l'opposé. L'entreprise adopte réellement l'autonomie et il existe d'énormes opportunités de croissance si vous êtes prêt à vous investir et à piloter un réel impact professionnel. Étant une startup à haute croissance, les projets et les priorités peuvent changer, aussi si vous êtes quelqu'un ayant besoin de beaucoup de structure et de stabilité, alors ce n'est peut-être pas la meilleure solution pour vous. C'est fantastique de travailler sur un produit que les utilisateurs aiment vraiment ! J'ai une complète confiance dans l'équipe de leadership, et les ventes et revenus de l'entreprise ont augmenté de plus de 100 % d'une année sur l'autre. Les choses bougent rapidement, mais c'est une période vraiment enthousiasmante pour être chez Hopper !

Inconvénients

Vous devez être prêt à épouser les défis accompagnant la mise à l'échelle d'une entreprise se trouvant en mode de croissance élevée

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5,0
9 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Competitive pay and team structure is good.

Inconvénients

Little overwhelming and not great futuristic thinking interm's of data

2,0
12 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

pay, remote, some good/smart people in pockets

Inconvénients

Senior leaders could not care less about employees and routinely make bad market decisions leading to foreseeable product issues and eventual layoff cycles. There was a time a few years back where employees criticized the dark patterns in the app - the president got pissed and said 'the data didn't show it was an issue', then a few months later when we got bad press about those patterns dismissed it as our competitors planting stories - sums up the culture pretty clearly.

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