Avantages
Horaire flexible - Vous avez quelque chose à faire et le travail vous gêne? La haute direction fonctionnera certainement avec votre emploi du temps - cela m'a aidé d'être malade de la grippe à rattraper mon neveu à ses matchs de football. Vous pouvez effectuer des heures supplémentaires lorsque la charge de travail devient suffisamment importante pour le faire. La culture d'entreprise s'adresse à quelqu'un de jeune et désireux de s'amuser. Si vous êtes un millénaire et que vous comprenez la plupart des choses qui se passent dans le monde numérique - vous allez adorer cet endroit que le leadership écoutera - En dépit de ce que j'écrirai dans la zone des inconvénients, le leadership écoutera vos idées et vos concepts si vous le souhaitez pour mettre en œuvre quelque chose qui, selon vous, sera bénéfique pour l'entreprise ou pour les clients. Meilleur endroit pour apprendre le marketing numérique pour quelqu'un qui cherche à améliorer ses compétences - vous pouvez également acquérir des qualifications ici si vous jouez bien vos cartes. Avantages - Si vous êtes en bonne santé et que vous n'avez pas de problèmes de santé, vous pouvez profiter d'un ensemble de bas niveau d'assurance maladie, d'assurance dentaire et de couverture des ordonnances. Collations - entrez simplement dans la salle de pause et vous verrez Kegerator - Les vendredis sont amusants Thé - J'adore le thé et le fait que l'entreprise garde le thé disponible me rend heureux. les atouts les plus vitaux que GoSite peut avoir en ce moment. Elle est très active et fait un excellent travail pour vous aider à réussir. La supervision immédiate qui vous aidera - tant que vous parlez avec eux. Les gars ici sont grands et faciles à vivre et sont toujours prêts à vous aider dans votre réussite - ils viennent avec de grandes connaissances et seront toujours prêts à développer des sites qui vous aideront à élargir vos horizons. Fêtes de Noël - La tournée des pubs n'a pas besoin d'en dire plus sauf que je me suis réveillé dans un endroit qui m'a fait me sentir légendaire. Vacances payées - Boom vous savez que vous voulez l'anniversaire - Allez manger du gâteau et prenez votre crème glacée aussi et profitez de votre journée loin du travail - j'aurais aimé être là pour celui-ci. Construire une réputation pour vous-même et aider le représentant de l'entreprise dans le processus. Account Support Rep - The Tall Surfer (Il est mon héros et sera le vôtre aussi!)
Inconvénients
J'ai regardé des gens formidables partir - des responsables de compte, des vendeurs et même un coordinateur des médias sociaux que l'équipe a adoré. Ce ne sont pas tant des inconvénients, si vous considérez ce que j'écris sur chacun d'eux et réfléchissez à chacun par opposition aux avantages. Les avantages l'emportent toujours sur les inconvénients, veuillez comprendre que je suis parti pour des raisons de santé et la nécessité de ne pas faire face au stress supplémentaire qui découle de cette région. Si j'étais à 100%, je me maintiendrais et endurerais (mais ce n'est pas le cas) Payez - Si vous êtes bon en marketing numérique et que vous connaissez le métier, vous tomberez sous le salaire moyen d'un responsable du marketing numérique à San Diego. Cependant, si vous avez entre 25 et 31 ans, vous correspondrez au revenu médian de votre groupe d'âge et aurez la possibilité de demander une augmentation dans un an - là où se trouve votre évaluation de la performance maintenant (à côté de qtrs maintenant je pense). Ne vous attendez pas à une augmentation tant que vous n'avez pas prouvé votre valeur - deux responsables de compte me l'ont dit alors que je travaillais là-bas. Payez la charge de travail - Si vous souhaitez vous concentrer sur la qualité et dans un environnement au rythme rapide avec une charge de travail qui vous oblige à prioriser, soyez prêt à être un chef de projet avec peu de marge d'erreur. Si vous pouvez surpasser la plupart des gens avec une charge de compte élevée de plus de 100 clients, vous évoluerez facilement ici - conseil: consacrez une heure aux e-mails, une autre heure aux sites de SMS prêts à être mis en ligne et une autre pour renvoyer les appels vocaux Structure interne pour certains des secteurs verticaux pour lesquels ils travaillent, en particulier dans l'immobilier - alors que l'entreprise a grandi à partir de ce qu'on m'a dit et se développe sur un nouveau territoire, de son mieux, ils développent un département distinct pour le secteur immobilier en particulier. Il s'agit d'une industrie difficile qui exige plus que ce que l'on voit et une base de connaissances régulière sur une personne qui ne connaît pas le territoire - par exemple, les règles MLS, les règles de publicité par MLS local. publicité d'agent ou de courtage. Au début, beaucoup d'éléments ont été manqués lorsque j'ai commencé et même si j'ai fait de mon mieux pour mettre la plupart à la hauteur, j'ai senti que c'était beaucoup plus que ce que je pouvais avoir uniquement pour le manager. J'avais un homologue qui traitait de la même verticale et quand il a été licencié - j'ai réalisé que je serais probablement le prochain en fonction du nombre d'attentes de la plupart des clients. Ce qui m'amène à ce qui suit: j'ai dû réinitialiser les attentes des appels de vente autour du tristement célèbre best-seller (vous apprendrez bien son nom). Le gars peut vendre mais il ne peut pas remplir correctement un droit CRM (ce qui est un tout autre problème) et cela crée encore plus de charge de travail à corriger. Cela a récemment été quelque peu correct avec les nouveaux stagiaires, mais reflète en fin de compte un problème clé: les ventes à volume élevé, une mauvaise entrée CRM et suffisamment de travail pour ne pas vous donner envie de parler à qui que ce soit sur le sol et d'être dans une pièce calme pour vous concentrer à 100%. (cela ne s'est pas produit malgré ma demande) Les services et les prix semblent changer rapidement - soyez prêt pour celui-ci - certaines personnes voient la valeur de certaines des solutions proposées ici et il est difficile de plaire lorsque la publication automatique est jetée - c'est une clé élément pour montrer quelque chose que les clients détestent ou aiment, mais qui réconforte les clients en sachant qu'ils voient quand même quelque chose. Parking - ça craint! il l'a dit. Placement de construction pour une entreprise de technologie - mieux que le dernier d'après ce que les gens me disent - La salle de bain est dégoûtante, les évents puent et une fois il y avait une mauvaise odeur provenant de la plomberie, faites attention aux fuites et surveillez votre pas avec les accords autour du Office Screeners - J'ai détesté celui-ci. Certains membres de l'équipe décideront de filtrer l'enfer d'un appel et d'élever votre client au-dessus de vous et de ne pas vous le dire en guise d'avertissement = certains sont même sournois à ce sujet pour une raison quelconque. Cela m'est arrivé 3x et je me suis répété pour dire à ces gars de me pousser tous les comptes avec mon nom dessus. Mais j'ai vu cela arriver à d'autres gestionnaires de comptes plus qu'à moi-même - et j'ai appelé ce syndrome TUB. Jetez sous le syndrome du bus - Soyez conscient du moment où cela se produit, car une fois que vous avez effectué un examen complet de votre travail, peu importe à quel point vous avez amélioré la qualité pour la majorité des comptes, vos temps d'appels sont examinés, vos e-mails sont examinés , vos comptes sont examinés, ceux qui n'ont pas été touchés seront chargés sur vous à un moment donné et avant que vous ne le sachiez, vous êtes microgéré et vous vous retrouvez en eau profonde - le plus difficile est que vous ne le verrez pas venir car vous Vous serez amené à l'intérieur d'un bureau de directeur et vous devrez tout expliquer, puis à partir de là, vous aurez l'impression de marcher sur du verre - PERSONNE N'A PAS LE TEMPS POUR CELA Tout cela peut être évité en: réparant correctement les CRM de la vente initiale et en faisant en sorte que les gens soient Conscients qu'ils font partie d'une équipe. Les gens ramènent du travail à la maison - il n'y a aucun moyen de contourner le problème pour suivre le rythme. Aucune déclaration de valeur et cela me rend difficile de visualiser où je peux être au fur et à mesure que l'entreprise grandit. - Quelque chose sur lequel les RH travaillent cependant, Opportunité de croissance - il semble n'y en avoir aucune - Je n'ai vu aucune promotion ou augmentation depuis que j'y étais, mais je peux me tromper. J'ai vu une personne passer de la rédaction de contenu, à l'équipe du site Web, aux médias sociaux (et c'est parce qu'elle travaille sa queue et est une patronne dans ce qu'elle fait).