Avantages
Ils vous paieront, enfin, en quelque sorte...
Inconvénients
Une gestion horrible à tous niveaux et dans tous les services. Attendez-vous à ce que l'on vous mente régulièrement. Ils imposent à leurs employés des normes bien plus élevées que celles qu'ils sont prêts à respecter eux-mêmes. Mentalités incroyables de silos, chaînes de commandement restrictives et archaïques, technophobes ignorants et doubles standards sont la norme ici. À moins de faire partie des « chouchous », attendez-vous à être traité comme un déchet. Si vous envisagez de travailler dans la deuxième équipe des trois-huit, ne vous embêtez même pas à lire cet avis. Les employés de cette équipe sont davantage traités comme des animaux que des personnes. Ce service ne favorise ni ne permet aucune forme de croissance ou d'apprentissage individuel. Attendez-vous à être traités comme des enfants. Le système de qualité est une vaste plaisanterie ; il est régulièrement mis à mal par les besoins de la production. Des produits potentiellement mauvais ou contaminés sont régulièrement expédiés. Si vous signalez un problème ou proposez une solution, deux choses se produiront : soit votre idée sera volée, soit vous serez ignoré(e) et ensuite tenu(e) pour responsable. Attendez-vous à ce que vos appels restent sans réponse. Les RH sont inutiles. Elles visent bien plus à faire économiser de l'argent à l'entreprise qu'à offrir un bon environnement de travail. Pour illustrer cela, nous avons une boîte à suggestions dans la cafétéria. Les seules suggestions qui sont entendues sont celles qui maximisent le profit directement et immédiatement. Chaque fois que nous sommes réunis pour que l'on nous dise quelque chose ou pour une « assemblée », nous avons droit à un festival de diaporamas. Ils aiment nous parler constamment des nouvelles initiatives et des objectifs que nous avons atteints, mais tout ceci n'est qu'une mascarade. Par exemple : on nous a dit à quel point nos ventes et notre production avaient été fantastiques, puis ils ont soudainement arrêté la troisième équipe sans préavis et nous ont tous laissés nous interroger. Ils sont obsédés par la vente de cette fausse identité que sont les « valeurs fondamentales » qu'ils ont placardées sur tous les murs du bâtiment. Les valeurs fondamentales comprennent des choses aussi élémentaires que la collaboration et l'ouverture, mais l'entreprise dans son ensemble ne respecte pas ces valeurs dont elle fait la publicité. Non seulement ils ne sont pas ouverts (honnêtes) avec nous au sujet de leurs projets, mais ils refusent que nous fassions partie de la solution. Nous sommes plus souvent des sujets que des participants. Comme vous pouvez le voir, il n'y a pas grand-chose de gentil à dire à propos de Getinge. Pendant les années que j'ai passées ici, j'ai vu cette entreprise évoluer, du meilleur employeur que la plupart d'entre nous ayons eu, au pire endroit où nous ayons jamais travaillé — un trou noir duquel tout le monde essaie désespérément de réchapper.