Avantages
Le groupe GSL est très multidisciplinaire et fournit des services dans une variété d'industries. Il y a beaucoup d'opportunités de travail au sein de l'entreprise. Cette entreprise a la réputation d'être quelque chose de vraiment spectaculaire si le leadership décide d'aller dans la bonne direction
Inconvénients
Malheureusement, au Groupe GSL, le leadership est insuffisant. Les cadres et la haute direction ont parlé de manière inappropriée non seulement au personnel, mais les uns des autres et de la propriété. Les dirigeants se préoccupent de la contribution nette du budget, mais ne prennent pas le temps nécessaire pour comprendre quels facteurs entrent dans les données numériques qu'ils obtiennent ; leur donnant une compréhension très biaisée et mal orientée de ce qui se passe réellement sur le terrain. Ils sont très isolés et ne communiquent pas bien avec leurs subordonnés ; cela conduit systématiquement à des informations et à des propositions d'action pour remonter la chaîne de commandement, par opposition à l'inverse. Ayant travaillé avec GSL, de nombreux gestionnaires et employés se sentent frustrés par le manque de communication, de compassion et de compétence des dirigeants de l'entreprise. La réponse de GSL au COVID-19 a été catastrophique, lente et a fait preuve d'une attention insuffisante aux détails. GSL a également un manque total d'infrastructure d'entreprise. Les factures ne sont pas payées par la comptabilité avant au moins 6 mois et peuvent parfois rester impayées pendant plus d'un an. L'entreprise ne donne pas la priorité à l'organisation des processus administratifs liés au paiement. Le personnel du service comptable est régulièrement désorienté. Les entreprises locales qui fournissent des services aux sous-secteurs de GSL deviennent rapidement aliénées et coupent GSL des affaires car elles ne sont pas sûres d'obtenir leur argent. De plus, je n'ai pas eu une seule évaluation de performance pendant tout mon séjour là-bas. Il n'y a pas de culture de responsabilité entre le personnel. De nombreux employés ont démissionné car les choses pendant COVID sont devenues plus difficiles et les problèmes de longue date avec GSL sont devenus trop importants pour de nombreux employés. Il y avait un taux de roulement énorme. GSL ne récompensera le personnel que lorsqu'il se rendra compte qu'il risque de le perdre ou qu'il cherche désespérément à conserver ses employés. GSL a tenté une fois de me demander un retour d'information au cours des années où j'y ai travaillé. Après avoir exprimé mes inquiétudes pour la section de l'entreprise dont j'étais responsable, il n'y avait aucun suivi sur des choses qui ne prendraient que quelques jours à exécuter pour faire une grande différence. Le Groupe GSL est une entreprise de taille décente située dans l'ouest du Canada et compte de nombreux postes. Si vous cherchez à acquérir une expérience pertinente dans l'intérim, c'est un bon endroit pour travailler, mais ce n'est en aucun cas une destination de carrière. Vous ne serez pas récompensé ou ne progresserez pas dans votre carrière car la haute direction est trop concentrée sur le respect des quotas financiers pour les échéances mensuelles et annuelles en coupant des coins et des parties du budget. Ils continueront à s'étouffer avec leur ego et c'était un lieu de travail très toxique.
