Avantages
Vous travaillez avec des personnes ayant une déficience intellectuelle. Vous pouvez apprendre d'eux des choses que vous ne pouvez pas apprendre autrement.
Inconvénients
La porte d'entrée de Foothills est l'endroit où le bon personnel s'épuise. Bon nombre des problèmes de comportement violents que vous rencontrerez sont évitables ou du moins le seraient si la direction vous écoutait. La haute direction prend les choses très personnellement et vous en voudra si elle vous entend dire quelque chose de négatif à propos de l'entreprise. Même critique constructive. L'autre problème que je pense que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est qu'ils acceptent beaucoup de clients difficiles et qu'ils ne s'occupent pas correctement. Souvent, vous vous retrouverez dans des situations de comportement violent et soumis à un stress élevé et vous êtes très susceptible de vous épuiser. Ils sont à but non lucratif, mais ils ne se comportent pas comme l'un des sentiments généraux de la plupart des gens qui quittent FGI, c'est qu'ils se soucient principalement de l'argent et pas tellement du client. Maintenant, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de personnel là-bas qui se soucie des clients parce qu'il y en a, mais la haute direction est complètement déconnectée et les gens qui font tourner les roues sont souvent ceux qui se foutent. Ils surveillent également de très près tous les rapports d'incident et les modifient à leur guise. De plus, en tant qu'employé, si vous décidez de quitter et de passer à autre chose, vous devez faire très attention à ce que vous dites lors de votre entretien de départ, car ils l'utiliseront contre vous et vous qualifieront de non éligible à une réembauche. Une autre chose qu'ils font est que si vous donnez votre préavis et qu'ils sentent que vous avez des sentiments négatifs envers l'entreprise de quelque manière que ce soit, ils le feront à l'exception de votre démission tôt, même si vous avez mis un préavis de 2 semaines à un mois, que le secteur que vous Travaillez dans un secteur qui manque de personnel créant une situation dangereuse. Ils se sont également battus bec et ongles pour éviter une gestion des cas sans conflit, bien que ce soit quelque chose qu'ils doivent adhérer maintenant dans le passé, ils ont évité de séparer leur gestion de cas des services de soins directs. cela est accepté partout ailleurs dans l'état du Colorado et dans le pays. C'est un conflit d'intérêts, vous devez simplement proposer une gestion de cas en dehors de votre agence, ils ne le souhaitent pas. Dire que je suis amer quant à la façon dont les choses se sont passées pour moi dans cette entreprise serait un euphémisme.J'ai donné un préavis d'un mois entier et travaillé dans un endroit où j'étais malheureux seulement pour savoir que je ne suis plus éligible pour une réembauche. J'ai de nombreuses années d'expérience de travail avec des personnes ayant une déficience intellectuelle et intellectuelle, je vous suggère fortement de chercher un emploi ailleurs. Ils ont l'air bien sur papier mais ne respectent pas les meilleures pratiques. Je suis seulement heureux de ne pas recevoir moi-même de services de leur part.