Expérience médiocre - Avis employé Coordinator Finning

2,0
6 nov. 2022
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Equipe sympa - accommodante pendant le covid-19

Inconvénients

Je décrirais mon temps à Finning à une expérience légèrement inférieure à supportable. Mon équipe était vraiment sympa mais j'avais l'impression d'être une recrue de la diversité. Depuis mon embauche jusqu'à mon départ de l'entreprise, je n'avais vu que deux personnes qui me ressemblaient. J'ai eu des moments où je me suis senti bouc émissaire et pour ne pas perdre de clients, les individus ne me défendaient pas lorsqu'ils étaient insultés. Je pense que ma description de poste a également été gonflée pour être bien plus que ce qu'elle était en réalité. Les avantages pour la santé étaient excellents et facilement accessibles, mais ma plus grande plainte à mon époque avec Finning était le salaire. Lorsque je passais par le processus d'entretien d'un mois, le salaire que m'a dit le recruteur était de 55 000 $ et au moment de l'offre, on m'a donné 46 000 $ et cela était justifié en disant qu'ils avaient examiné mes qualifications et mon expérience, donc c'était assez pour me payer un salaire inférieur. Je n'ai jamais entendu dire que quelqu'un s'est vu offrir quoi que ce soit de moins que ce qu'on lui avait dit à l'origine et c'est très ironique venant d'une entreprise qui se targue d'offrir des « salaires compétitifs ». C'était surréaliste de travailler à temps plein dans une entreprise où je devais encore vivre d'un salaire à l'autre dans une ville relativement abordable.

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5,0
3 mars 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great Career Growth and Job security

Inconvénients

Old school mindset can take inspiration away to think progressive

1
2,0
12 nov. 2014
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good and hard working employees for the most part, standard industry benefits and great business model for growth

Inconvénients

Many changes within BP&S team in the past few months without leadership or strategic approach; Hiring and keeping expensive contractors instead of keeping knowledgable employees. The CIO acts as a bully and there is no oversight on his costly decisions and the chaos he has created. He was given the ultimate authority by the past leadership team and since they have left Finning, the new leadership team has not assessed CIO’s negative impact and outcomes so far. Moral is low and BP&S employees seem lost while the new CIO brings in more of his people on high paid roles and contracts.

8
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