L'entreprise ressemble davantage à une opération criminelle qu' à une entreprise légale. - Avis employé Chargé De Clientèle Epsilon

1,0
28 juil. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Il n'y a aucun avantage. Cette entreprise devrait être fermée par les autorités pour ses activités criminelles.

Inconvénients

J’ai travaillé à cet endroit pendant plusieurs années, et les employeurs se livraient à des vols de salaire systématiques, pas seulement envers moi, mais aussi envers tous mes collègues. Ils signent un accord de rémunération avec vous, qui comprend une clause de non-concurrence, puis, lors de votre premier chèque, vous constatez que vous êtes payé 30 % de moins que ce qui vous est dû. Je suis allé voir la direction pour lui demander la raison pour laquelle on ne m’avait pas versé ce qu’on me devait, et la réponse a été la suivante : « Nous ne vous payons pas ce qui vous est dû parce que si nous payions nos employés en totalité, nous ferions moins de profits ». J’ai parlé à mes collègues de ma situation, et ils ont répondu avoir tous vécu la même chose. En plus, l'entreprise falsifie les rapports des clients et vous ordonne de mentir à vos clients.

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Réponse de Epsilon
1y
Merci de nous avoir fait part de vos commentaires. Vos observations seront transmises à la direction afin d'améliorer nos services.

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5,0
6 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Unlimited PTO Good work life balance.

Inconvénients

Bureaucracy can be a hurdle sometimes

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Réponse de Epsilon
2mo
Thank you for your feedback. Your insights will be shared with leadership as we work to improve.
1,0
26 mars 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

There are no "Pros". Company is getting driven into the ground, quickly. Unlimited FTO - sure nice if you EVER get to take time off

Inconvénients

Employees have been strung along last year (2025), told there would be Merit Increases -- should have been in March 2025 (didn't happen); then we're told it would be in July 2025 (didn't happen); then we're told would have a meeting in Sept 2025; there was a All Hands call and we we're told ONLY Top Performers would get a BONUS, and no one else. Then, in Jan 2026, there was money Allocated for FULL Merit Increases for April 2026. NO Senior Mgnt Communication. It's the end of March 2026 and we are told from our Managers (NOT Senior Mgnt) that there would NOT be any Merit Increases, supposedly "tabled" until July 2026. Time will tell.

6
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Réponse de Epsilon
2mo
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