Tenez-vous éloigné. - Avis employé Employé (anonyme) Distributel

- Direction trop centralisée au sommet entre peu d'employés, conduisant à des empilements de projets en grandes quantités. Pas de plan d'exécution correct en place. - On assiste à des conférences audio avec 40 participants à travers les bureaux, qui consistent en décider quel projet est le plus important et doit être adressé en priorité à cause du nombre limité d'employés, ce qui est plutôt ridicule. - Délais irréalistes de la direction, faute de connaissances techniques de l'implémentation des choses. - Le bureau de Toronto est vieux, de loin le pire bureau dans lequel j'aie travaillé. - La direction renvoie des personnes clé au mauvais moment, habituellement au moment d'acquisitions. Ils renvoient des personnes possédant des connaissances particulières sans leur laisser le temps de les transmettre. Je n'en suis pas sûr, mais ils renvoient apparemment des personnes avec un salaire élevé pour garder des personnes avec une paie plus basse à la nouvelle année, peut-être pour améliorer leurs comptes. On attendait des personnes restantes qu'elles recollent les morceaux sans aucune information, et qu'elles fournissent des résultats. - L'entreprise semble très cloisonnée, dans le sens où si quelque chose se passe mal, on montre du doigt mais personne ne se montre d'aucune aide sans ordre hiérarchique. - L'entreprise ne cesse d'acquérir d'autres entreprises sans prendre le temps d'améliorer ou consolider l'infrastructure interne. - Les personnes qui travaillent vraiment ont peur de s'exprimer et refuser les demandes irréalistes. La seule personne à ma connaissance l'ayant fait a fini par être licenciée. - On attend de nous que nous payions pour les évènements d'entreprises. Toutes les deux semaines, 4 $ sont déduits de notre paie pour alimenter un fonds social. On peut s'en désengager. Je n'ai jamais travaillé dans une entreprise qui demande à ses employés de payer pour les activités. D'autres aspects de l'avarice de cette entreprise incluent ne pas choisir un meilleur emplacement de bureaux et choisir toujours le moins cher au détriment du talent. - Il n'y a pas de culture sociale au bureau. - Ils nous poussent à travailler au bureau mais tout ce travail pourrait être fait ailleurs, comme personne ne communique dans les bureaux et tout passe par des conversations Skype entre les bureaux. - Tellement de choses vont mal dans cette entreprise que c'en devient difficile à expliquer. Il faut le voir pour le croire, mais je ne vous le recommande pas. - Vue la structure de l'entreprise, aucune possibilité d'expansion ne semble en vue.