Écart important entre discours d’entretien et conditions réelles - Avis employé Consultant en stratégie digitale Datashake

Bonjour, Merci d’avoir partagé ton expérience. Ton avis nous donne l’occasion de clarifier quelques points afin que les futurs candidats puissent disposer d’informations exactes sur notre fonctionnement. D’abord, concernant la rémunération, il n’y a pas de primes sur objectifs chez datashake, et ce n’est jamais présenté comme tel en entretien. Ce que nous évoquons, comme indiqué sur nos pages employeur, correspond uniquement à des incentives ponctuels liés à la cooptation ou au cross-sell / upsell. Ils viennent en complément du package de base, mais ne sont pas conditionnés à des missions ou objectifs de performance. Les OKRs ne sont introduits qu’après l’intégration, avec pour but de structurer l’évolution professionnelle, sans impact sur le salaire fixe. Pour ce qui est de l’onboarding, un parcours de formation sur 6 semaines est planifié pour chaque arrivée, avec du contenu défini, des sessions dédiées et une coordination prévue en amont avec les équipes concernées (J-10 avant l'arrivée de chaque nouveau collaborateur). Si tu as perçu un décalage à ce niveau, cela ne correspond pas à la réalité appliqué et nous veillons à ce que l’accompagnement soit aligné d’un collaborateur à l’autre. Ce suivi se poursuit naturellement à travers des points réguliers avec le manager (lors des 1to1 hebdomadaires ou de points informels). Il ne s’agit jamais d’un système de notation ou d’évaluations sanctionnantes : ces échanges servent simplement à suivre la montée en compétences, identifier les axes d’appui et adapter l’accompagnement si besoin. Enfin, concernant l’environnement de travail, nous mesurons en continu l’engagement et le bien-être en interne et via des enquêtes externes indépendantes. Les résultats les plus récents — plus de 93 % de recommandation et une place dans le top 10 national des entreprises de 50–99 salariés les plus engagées sur le bien-être au travail — reflètent un climat globalement très positif au sein des équipes. Ils sont consultables publiquement ici : https://choosemycompany.com/en/rankings/2025/at-work?regionCode=FR&size=25-99 Ton ressenti reste personnel et entendable, mais il ne traduit pas la réalité globale de l’entreprise. Nous restons attentifs à la cohérence entre ce que nous présentons en recrutement et le vécu en interne. Ce type de retour nous encourage à continuer de préciser chaque étape et chaque outil afin d’éviter toute interprétation différente. Nous te souhaitons une excellente continuation pour la suite de ton parcours. Bien à toi, L’équipe datashake