Avantages
Les gens avec qui vous travaillez sont absolument incroyables. Ils sont dévoués à leur carrière, à leurs étudiants et à la communauté qu'ils servent. Ils sont au cœur de l'opération. Les élèves sont formidables et la plupart des familles sont très investies et impliquées dans la communauté scolaire. L'installation principale d'East Harlem est magnifique, mais n'est pas utilisée de la manière la plus efficace.
Inconvénients
L'équipe de direction est composée de jeunes enseignants qui s'épanouissent dans un état d'esprit de positivité toxique et qui n'ont aucune considération pour l'équilibre travail-vie personnelle du personnel. En raison de leur expérience et de leurs connaissances limitées, ils apprennent à diriger et à coacher efficacement aux dépens des éducateurs qui recherchent l'enrichissement, le défi et la confiance en leurs capacités. Au lieu de critiques constructives et d'étapes suivantes, les éducateurs sont confrontés à des attentes irréalistes et à des commentaires constants sous la forme d'une liste "qui brille et grandit" (les "grandis" l'emportant toujours sur les "brillants"). L'équipe de direction microgère ses enseignants et les fait se sentir incroyablement anxieux, inadéquats et impuissants. Les RH ne servent à rien. N'allez pas aux RH avec une plainte ou à la recherche d'une solution possible à un problème car ils se rangeront toujours du côté de DREAM et vous feront encore une fois sentir impuissant. Les RH ne sont qu'un crétin de RÊVE, désireux et capable de faire le sale boulot et de pousser quiconque ose se plaindre ou remettre en question ses décisions. De plus, les RH n'ont aucune idée de la manière de gérer professionnellement les situations émotionnelles difficiles parmi les employés, et elles ne suivent pas non plus le protocole légal correct lorsqu'il s'agit de discuter des informations personnelles des employés. Si vous êtes un éducateur passionné de justice sociale avec un état d'esprit de croissance qui s'identifie comme un allié affirmé, ne travaillez PAS ici. Chaque fois que vous repoussez, remettez en question des décisions ou essayez de tenir les gens responsables, vous devenez automatiquement une cible. Vous ne pouvez pas remettre en question les supérieurs, bien que DREAM prétende avoir une "culture du feedback". Votre opinion n'a pas d'importance, même si vous avez des informations basées sur la recherche, des décennies d'expérience ou des connaissances personnelles sur un sujet. Il n'y a pas non plus de transparence dans la création des rôles chez DREAM, ce qui leur permet de se livrer régulièrement au népotisme. Et si vous osez remettre en question, tenter de modifier ou d'améliorer le programme actuel, vous vous heurtez à un non catégorique et on vous dit de continuer à faire la même chose qui n'a pas fonctionné depuis plusieurs années.