An ok place to work for a 2-3 years - Avis employé Employé (anonyme) DLL

2,0
1 juil. 2018
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good benefits and normal working hours

Inconvénients

Old fashioned office, high staff turn over, very poor pay

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Réponse de DLL
7y
Thank you for taking the time to write a review on DLL as your former employer. We prioritize making the member experience at DLL the best that we possibly can through enhanced benefit offerings and a great work life balance. It is great for us to see that the continued investment in our people is felt by all members / previous members as a 'pro'. We do apologize for any negative experience that you may have had with regards to pay, turnover and the makeup of our building. Being that we value our members as a differentiator, we do review our compensation offerings annually to ensure that we remain competitive and this is one means to help enhance our retention rate as a company. We do appreciate your feedback and wish you nothing but the best in your future endeavors.

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5,0
2 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great company, member centric, tough business - lots of options internally - have to be connected

Inconvénients

Constant change, tough for someone who wants no change for dedcades

2,0
27 août 2025
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- L'environnement de travail est propre, ouvert et moderne - Des glaces et du pop-corn sont proposés pour compenser les salaires médiocres - La plupart des gens (ceux qui ne sont pas encore partis) sont formidables - Les soins de santé étaient bons mais faciles à trouver ailleurs

Inconvénients

J'ai quitté DLL après 11 ans, convaincu par d'anciens collègues. Je connais un nombre considérable de personnes qui ont quitté DLL pour d'autres entreprises et ont obtenu un salaire supérieur de 20 000 à 30 000 $. Je n'ai réalisé l'ampleur de l'écart qu'après m'être éloigné de l'entreprise. Votre salaire initial est celui que vous toucherez pendant de nombreuses années, même avec de bonnes performances. Ils ajoutent une « augmentation au mérite » de 2 % (qui est simplement un ajustement pour tenir compte de l'inflation), mais après cela, il faudra évoluer vers des postes très limités ou déjà réservés aux bonnes personnes. Vous recruterez des employés externes avec des salaires nettement plus élevés, car vous (et vos collègues qui travaillent dur) gagnez moins. La charge de travail fluctue, mais le travail d'équipe est difficile en période de forte activité, car chacun a ses propres régions et spécialités. Si cela vous convient, foncez, mais l'herbe est en fait plus verte, comme je l'ai constaté avec une dizaine d'autres personnes.

6
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