De loin le pire endroit où j'ai jamais travaillé - Avis employé Data Operations Specialist DISCO

Veuillez noter que la grande majorité de ce qui suit ne concerne que mon travail au bureau britannique. -L'équipe britannique a une connaissance embarrassante de la divulgation britannique. -L'équipe britannique a une compréhension limitée des fonctionnalités et des limites de la plate-forme Disco. -L'équipe britannique n'a aucune compréhension ou intérêt à comprendre les processus DataOps et les délais d'exécution, ce qui entraîne des informations inexactes et des promesses impossibles faites aux clients. -Vous serez constamment harcelé par vos collègues bien mieux payés pour leur expliquer des concepts incroyablement basiques et comment faire leur propre travail. Cela continuera dans vos soirées, week-ends, congés annuels et même après que vous ayez quitté l'entreprise. -Ils vous feront faire un travail entièrement différent de celui pour lequel vous vous êtes inscrit en plus de votre travail réel et refuseront d'envisager une renégociation du titre du poste et du salaire pour refléter le travail supplémentaire. -Les promotions sont inexistantes jusqu'à ce que vous décidiez de partir. Vous pouvez porter sur vos épaules l'ensemble des opérations internationales de services professionnels pendant deux ans, faire le travail de quatre personnes et développer à vous seul le flux de production britannique (le logiciel n'étant pas équipé pour les productions britanniques) et vous ne verrez pas tant qu'un Je vous remercie. -Les augmentations de salaire correspondent à un pourcentage fixe de votre salaire de départ et ne tiennent pas compte des performances, de la productivité ou de la contribution. -Le travail acharné, le talent et le fait d'occuper un deuxième emploi en plus de celui pour lequel vous avez effectivement postulé ne seront même pas reconnus, et encore moins récompensés. -Très en sous-effectif. -La plate-forme Disco n'est pas équipée pour être utilisée au Royaume-Uni, ajoutant des étapes inutiles supplémentaires à plusieurs affectations. Il n'y avait eu aucun intérêt à résoudre ce problème sur deux ans lorsqu'il a été soulevé à plusieurs reprises par le personnel et les clients. -Les clients américains souhaitant héberger au Royaume-Uni avec le soutien du Royaume-Uni ne sont pas informés du manque de personnel et de la couverture limitée qui en résulte. Ceci est particulièrement flagrant étant donné la différence de fuseau horaire. -Il y a une exigence pour soutenir les clients canadiens malgré la différence évidente de fuseau horaire. - L'environnement DataOps britannique n'est pas configuré conformément à l'environnement DataOps américain, ce qui fait que certaines missions prennent beaucoup plus de temps que nécessaire ou ne sont pas possibles du tout. -Presque toutes les demandes de configuration de logiciels et d'outils dans l'environnement DataOps britannique sont ignorées/rejetées. Les très rares qui avaient été mis en place ont duré de trois mois à un an et ont été constamment poursuivis. Parmi les « pros » répertoriés par d'autres et qui sont présents sur la page des carrières de Disco : -Les heures supplémentaires n'ont jamais été étendues au Royaume-Uni. -Les déjeuners gratuits n'ont jamais été étendus au Royaume-Uni. -La prise de force illimitée/flexible/ouverte (ou quelle que soit la façon dont ils la marquent maintenant) a été supprimée du Royaume-Uni.