L'entreprise change - Avis employé Anonymous Cority Software

J'ai des sentiments très mitigés à propos de l'entreprise. Ne vous méprenez pas, il y a assez de bonnes choses là-bas, mais il semble que récemment, de plus en plus de problèmes se posent. Après le licenciement sans avertissement de toute une équipe cet été, l'ambiance n'est plus la même et les équipes de développement et de support sont dans un état de stress constant. Je ne peux pas imaginer l'idée de licencier plus de 10 personnes qui constituaient une partie essentielle de l'entreprise. Sans préavis, ils ont simplement été déconnectés du système de l'entreprise. Et comme cela était inattendu, l'entreprise n'a pas formé d'autres personnes sur la façon d'effectuer les tâches les plus simples pour combler les lacunes. Les parties les plus simples du débogage des problèmes de client qui étaient si rationalisés étaient interrompues, et les tickets de bogue prenaient plus de temps à être résolus qu'auparavant. Et je ne peux pas blâmer les développeurs restants; ils n'avaient jamais eu à effectuer ces tâches auparavant, et ils n'avaient pas reçu de formation en temps opportun avant d'obtenir une pile de tickets de soutien. Et personne n'a abordé le fait que le reste des employés devait absorber le travail supplémentaire sans rien en retour et par conséquent devenir surchargé de travail. En dehors de cela, Cority perd beaucoup de gens intelligents. Dans certains cas, c'est inévitable en raison des circonstances. Mais souvent, c'est parce que Cority sous-tend ou ne présente aucune opportunité de croissance de carrière. Et tandis qu'un département a l'avantage de passer en charges ses nombreuses activités d'équipe à l'entreprise, d'autres équipes sont fortement sous-payées et sous-estimées. Et je ne vois aucune équité à cela, peu importe la façon dont vous envisagez cette énigme. Je suis également confus par le style de gestion de l'entreprise. Et même si je ne peux pas parler de tous les managers, directeurs, etc. de Cority, je peux parler des personnes qui dirigeaient mon équipe et des équipes avec lesquelles j'ai travaillé. Pour commencer, je suis très perplexe quant à la façon dont les décisions d'embauche et de licenciement sont prises. Pourquoi des gens qui n'ont pas un ensemble de compétences et dont le curriculum vitae pour un poste complètement différent de celui pour lequel ils postulent sont embauchés me dépasse. Et plus tard, ces personnes disent aux autres comment faire leur travail au lieu d'essayer de travailler sur leurs propres faiblesses. Obtenir des signaux mitigés et des directions mixtes de la part des gestionnaires n'aide pas non plus à contenir le stress. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que vos employés s'améliorent sans donner des commentaires constructifs. Dans le même temps, les commentaires constructifs des employés ne sont parfois pas pris au sérieux, donc je suppose que la communication n'a pas une grande valeur. Et encore une fois, il y a aussi beaucoup de bonnes choses. Il y a beaucoup de gens formidables et intelligents qui y travaillent encore (pour le meilleur ou pour le pire) qui abordent leur travail avec responsabilité. Cependant, lorsque beaucoup d'employés ne veulent pas être responsables de leurs actes, il n'y aura pas de travail de qualité et de responsabilité pour les conséquences. Et tandis que certaines personnes prennent le relais des personnes irresponsables, à un moment donné, ce groupe de travailleurs acharnés fera ses valises et partira. Surtout avec la quantité croissante de politique (malgré l'assurance du PDG d'un «environnement sans politique») et le fait qu'il faut se lier d'amitié et faire plaisir à certaines personnes pour aller n'importe où dans l'entreprise.