Cette entreprise a perdu son cœur et son âme et l'avenir s'annonce plutôt sombre. - Avis employé Team Lead Convertus

De loin, le pire de Convertus a été le changement radical de culture, le début de la fin commençant cet été lorsqu'un dirigeant clé de l'entreprise a démissionné. Après le départ de Nick, des cadres supérieurs qui avaient aidé à gérer des domaines clés de l'entreprise ont formé une équipe de direction, et au début, c'est ce que Trader avait promis de se produire. Cependant, en réalité, deux cadres de Trader sont entrés et ont commencé à prendre les devants, ont dissous une grande partie de l'ancienne culture Convertus et tout s'est envolé depuis. C'est comme s'ils étaient venus pour "réparer" quelque chose, alors qu'en fin de compte, dans le processus de "réparation", ils ont créé un environnement où les gens ont peur de poser des questions, se sentent en danger et ont peur d'aller voir ces deux personnes pour leur donner des conseils, et sont tout simplement incroyablement anxieux, d'autant plus qu'ils ont licencié 17 personnes après avoir dit à tous les membres de l'équipe qu'ils souhaitaient que l'entreprise se développe. Ces deux dirigeants de Trader manquent de transparence, n'écoutent pas les salariés, rejettent les idées qui ne sont pas les leurs, sont assez égoïstes et manquent d'empathie. Ils ne sont pas aptes à gérer cette entreprise, mais en raison de leur lien direct avec les plus hauts responsables de Trader, ils ont le pouvoir de faire ce qu'ils veulent et en profitent pleinement. Convertus ne s'en sort pas bien financièrement, avec un chiffre d'affaires budgétisé à la fin de l'année environ la moitié de ce qui était prévu. Cela est dû au fait que l'entreprise a perdu toute son équipe de vente, Trader n'ayant ni plan ni stratégie pour en créer une autre. La fidélisation des clients a diminué, les personnes quittant l'équipe Customer Success par manque de vision. Les équipes d'ingénierie sont les seules à avoir une certaine motivation pour continuer, en termes de produits sur lesquels elles peuvent travailler, mais la bureaucratie et le corporatisme s'y sont également infiltrés, et obligent les ingénieurs talentueux à chercher d'autres opportunités. La plupart des seniors ont déjà quitté cette entreprise, de toutes les équipes, et il y en a beaucoup d'autres sur le point de partir. En fin de compte, cette entreprise a été construite sur l'idée que les gens passent avant tout. C'est précisément pourquoi tant d'individus enthousiastes, talentueux et formidables sont restés dans les parages pour très peu de salaire et en ont fait ce qu'ils étaient, mais ces nouveaux dirigeants ont clairement indiqué que pour eux, il s'agit de « business » et que tout doit venir jusqu'au montant en dollars. N'importe qui est sacrifiable pour eux ; il ne leur en faudra pas beaucoup pour retirer quelqu'un, même quelqu'un de talentueux qu'ils n'aiment tout simplement pas. Regardez-les dans le mauvais sens et vous pourriez être sans emploi. C'est à quel point c'est mauvais.