Nivellement par le bas - Avis employé Employé (anonyme) Compass Group

1,0
18 juin 2017
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

L'entreprise dirigée par l'ancien PDG était un endroit idéal pour travailler. Il y avait beaucoup de soutien, de collaboration et de possibilités d'avancement. Leur culture d'entreprise où tout est possible était respectée tous les jours.

Inconvénients

Le salaire est horrible, surtout quand on ajoute toutes les heures supplémentaires et le stress. Pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. J'aurais gagné 20 000 dollars de plus si j'avais travaillé ailleurs. Je suis resté aussi longtemps parce que l'entreprise m'a soutenu et m'a offert beaucoup d'avancement. Sous la direction du nouveau PDG, l'entreprise ne semble plus se soucier de ses employés, mais seulement de ses résultats. Des licenciements partout. Une mentalité du type : respectez vos résultats, ou sinon... Ils ont licencié la quasi-totalité de l'équipe d'origine et l'ont remplacée par de nouveaux employés plus jeunes et impitoyables qui n'ont aucun intérêt à apprendre de ceux qui comprennent vraiment l'entreprise.

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5,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

It was great learned a lot about aba and working with clients

Inconvénients

Put with high level cases quickly

2,0
19 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

I worked at the John Wayne Airport American Airlines lounge, which served a strong and steady clientele, primarily composed of business travelers. Guests were generally easygoing and professional, with minimal special requests or complex requirements from their side

Inconvénients

The operational and management side was significantly more challenging. The lounge was consistently understaffed, and managers and supervisors often had to step in and cover multiple missing roles just to keep things running. This created a high-pressure environment where tasks that should have been simple often became unnecessarily complicated. There were also strict safety procedures in place, which made sense given the airport setting, but the lack of consistent staffing and equipment issues made compliance difficult at times. In some cases, we were left relying on incomplete processes, such as temperature logs, due to broken equipment and workload pressure. Additionally, perishable goods such as dairy would sometimes sit for extended periods due to last-minute no-shows and staffing gaps, adding further stress to daily operations. Overall, while the clientele and safety structure were solid, the combination of understaffing, equipment issues, and management dynamics made it one of the most stressful and challenging work environments I have experienced.

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