- Ne proposez pas d'options d'achat d'actions, ce qu'ils devraient faire, surtout maintenant qu'ils en ont levé davantage. Dans la plupart des écosystèmes technologiques, les stock-options sont essentielles dans le package d'un employé... pourraient être perdantes à long terme si elles ne cherchent pas à faire des employés des actionnaires également. - Bonus supplémentaires, par exemple indemnité d'installation de la FMH