Entreprise incroyable, mais pourrait avoir des avantages plus compétitifs! - Avis employé Sales Development Representative CoachHub

4,0
3 sept. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Grand leadership - Produit solide - Collaborateurs très intelligents et AMUSANTS

Inconvénients

- Ne proposez pas d'options d'achat d'actions, ce qu'ils devraient faire, surtout maintenant qu'ils en ont levé davantage. Dans la plupart des écosystèmes technologiques, les stock-options sont essentielles dans le package d'un employé... pourraient être perdantes à long terme si elles ne cherchent pas à faire des employés des actionnaires également. - Bonus supplémentaires, par exemple indemnité d'installation de la FMH

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Réponse de CoachHub
4y
Merci pour vos idées ! Notre nouveau directeur mondial de la rémunération et des avantages sociaux est là pour s'assurer que nos employés sont dûment récompensés pour leur excellent travail. Mises à jour à venir !

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5,0
18 juil. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Pay was amazing and they’re very respectful

Inconvénients

None, poor management sometimes, not a lot tho

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Réponse de CoachHub
1y
Thank you so much for sharing your experience and recommending CoachHub! We're really happy to hear that you feel the pay is great and that you’re treated with respect - that’s super important to us. We also appreciate your honesty about management. While we’ve made progress, we know we’re not perfect and are always working on improving across the board. Your feedback helps us focus on where we can do better. Don’t hesitate to keep sharing your thoughts through our employee voice platform Peakon. Thanks again for being part of the team!
3,0
27 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

CoachHub gave a ton of autonomy and fully remote work. They threw real responsibility at you right away, so you learned way more and built stronger skills than at most other places.

Inconvénients

Leadership was unstable with constant manager changes. Only one performance review in three years and it ignored major contributions. Felt disconnected from team and recognition went mostly to sales.

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