Ingénieur logiciel associé - Avis employé Ingénieur logiciel associé Capital One

5,0
23 oct. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Une culture du travail étonnante. Beaucoup de bons traitements. J'ai 4 amis. 6 autres sont en train de passer des entretiens. Vous obtenez une promotion tous les deux ans pendant les 6 ou 7 premières années. Chaque promotion augmente votre salaire de 25 %...Mais si vous y parvenez, vous ferez de l'informatique de haut niveau en un rien de temps. Voici l'échelle. Associé SWE, associé senior, associé principal, maître, chef de file, distingué. En général, il faut 8 à 10 ans pour devenir maître, mais j'ai rencontré des gens qui l'ont fait en 5 ans. Encore une fois, on se rend compte à quel point on travaille dur. Je pense aussi que C1 paie bien pour le travail que vous faites. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bon. Comment ai-je eu cette information?... J'y ai fait un stage pendant l'été et j'ai organisé des déjeuners à tous les niveaux dans tous les secteurs d'activité...Associé distingué pour SWE...Associé-SVP en charge des produits. Nous avons également rencontré le PDG. Il est réglo. Il a aimé son discours. Il n'a pas la même reconnaissance que FANG, mais vous obtenez les mêmes explications de FANG si ce n'est pas mieux parce qu'ils essaient d'impressionner. Oh, et là sur une frénésie d'embauche...j'espère que ça aidera. Postulez tôt ! Dès le mois d'août.

Inconvénients

Petite gouvernance. Mais ils écoutent les gens à tous les niveaux.

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5,0
10 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great WLB and good environment

Inconvénients

Not much room to learn new tech

1,0
1 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Pay can be decent compared to GovCon. Some people are a pleasure to work with. Other non-pay related incentives.

Inconvénients

Never heard more nonsensical topics during meetings; people sharing their sexual preferences, flaunting overly dramatic personal lifestyle decisions, diversity to the point of failure, etc. Hearing the term "white guilt" in a professional setting was, well, pretty unprofessional. Stack ranking for performance reviews is a mess. Someone has to have an "F" regardless of their performance because that is what their line of business is allotted. Be prepared to be held responsible for actions any Sr Leadership would just sweep under the rug under their own circumstances. If a manager doesn't like you, regardless of your productivity, you're toast unless you're able to find another LoB to support. HR / AR are just a check in the box and will most likely point you from one to the other and back again without resolving any issues. You'll find yourself curious as to what leadership does as they continue to scrape managerial responsibilities from their plate, to yours. Last but certainly not least; you may find yourself working hard on a project; nights and weekends, just in case that work life balance is feeling a little too perfect. Fret not, someone will surely assist in taking credit for the hard work you've put in. I'm sure none of these things will happen to you, though. Best of luck!

4
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