Restez à l’écart si vous vous souciez de votre santé mentale - Avis employé Officier Canadian Nuclear Laboratories

Beaucoup d’appâts et d’échanges. On m’a offert un emploi et j’ai appris que je me présenterai à une autre personne le premier jour. Lorsque j’ai fait part de mes inquiétudes à ce sujet, on m’a dit que ce superviseur était très gentil et que je n’avais pas à m’inquiéter. La vérité est que ce superviseur a licencié au moins trois personnes et qu’il a reçu plusieurs plaintes de harcèlement de la part d’employés actuels et précédents. Il n’y a aucun respect pour les employés et ils sont traités comme des citoyens de seconde classe dès qu’ils savent que vous n’êtes pas de la région. Le racisme est vivant à CNL et ils considèrent les étrangers (toute personne ne venant pas de la vallée de I'Ottawa) comme des voleurs d’emplois, d’où le racisme. Le taux de renouvellement du personnel est élevé en raison du manque de respect, du sectarisme, de la culture du silo et des droits de certains anciens employés qui pensent que CNL n’est rien sans leur participation. Un employé s’est suicidé sur le campus l’année dernière. Vérifiez sur internet ! Aucun employé heureux ne s’est suicidé sur le campus ! Je laisse ça là...... Si vous posez une question, cela signifie que vous êtes stupide et inexpérimenté. Vous n’avez pas le droit de dire « je ne sais pas » car pour eux, cela signifie que vous manquez d’expérience ! Et ils l’utiliseront contre vous lors de l’évaluation des performances. Si vous portez plainte contre votre supérieur hiérarchique auprès des RH, commencez le compte à rebours pour votre licenciement car ils creuseront très profond pour vous trouver une erreur ou une faiblesse et ils utiliseront ces informations pour vous dire pourquoi votre performance est faible alors que d’autres employés qui sont des locaux sont autorisés à faire les mêmes erreurs ou à avoir les mêmes faiblesses sans aucune considération… d’où les employés de première et de seconde classe ! S’ils ne trouvent pas de faiblesse, soyez rassurés, ils en inventeront une ! Cette gestion est très similaire à celle du style « atout ». L’ignorance, le narcissisme et l’oubli sont les principales caractéristiques de nombreux cadres qui n’ont jamais fréquenté l’université et qui ont commencé comme employé de bureau à CNL il y a longtemps. Grâce à l’attrition et à la retraite, ils ont pu gravir les échelons et, comme ils travaillent bien ensemble, ils viennent tous de la petite ville et partagent les mêmes « menaces ». La plupart d’entre eux sont voisins et mariés entre eux. Je connais toute une famille qui y travaille : le mari, la femme et leurs 3 enfants… est-ce normal ? De nombreux directeurs et managers n’ont pas de profil Linkedin parce qu’ils n’ont jamais travaillé en dehors de CNL et n’ont pas de formation ou de diplôme pour justifier leur poste. Si vous suggérez une amélioration ou mentionnez un fait négatif sur votre groupe à votre patron, la nouvelle se répandra rapidement et sera amplifiée par 10 ! Vous serez alors réprimandé pour avoir commis un péché impardonnable par vos supérieurs et vos collègues… Aucune aide, aucun travail d’équipe, vous êtes seul dans un jeu de survie… si vous blâmez les autres et poignardez vos collègues dans le dos, vous vous efforcerez de survivre… c’est ainsi que se présente la culture… aucune appréciation de l’intégrité et de l’honnêteté. Tong et pantalon court en été ! Crier et hurler sur votre collègue est normal là-bas ! si vous leur demandez de ne pas le faire, ils vous diront, ce n’est pas une petite ville ici et les choses sont différentes ici....ils vous feront croire que c’est une norme acceptable… Beaucoup d’anciens et d’actuels employés poursuivent CNL et ses directeurs pour harcèlement et licenciement illégal.... c’est pourquoi ils cherchent à embaucher des locaux principalement et parce que c’est une façon de soudoyer la population locale en acceptant des projets polluants dangereux comme le NSDF. Certains employés vont prendre de longs congés de maladie… et beaucoup cherchent activement un autre emploi… Je suis sûr qu’il y a assez d’histoires pour écrire un autre livre en version CNL de Fire and Fury !