Avantages
Le produit lui-même a beaucoup de potentiel et la majorité du personnel est formidable.
Inconvénients
Aucune chance de progression si vous n'êtes pas là depuis des années. Le PDG semble plus intéressé par la présentation de nouvelles voitures de luxe et par l'entreprise américaine que par la qualité du produit qu'elle propose au Royaume-Uni. Développement et activités de marketing et de vente ont été scindées en deux bureaux, ce qui a encore accentué la division. La communication au sein du département et entre les départements doit être grandement améliorée. Le service des ventes vendaient souvent des produits qui n'avaient pas encore été mis en œuvre, ce qui mettait une grande pression sur le développement et, dans le même temps, le développement ne sensibilisait pas les ventes aux nouvelles fonctionnalités et aux corrections de bogues. Le personnel d'assistance était très peu apprécié et la direction s'est alors demandée pourquoi cette équipe avait un taux de rotation aussi élevé. L'environnement de travail lui-même était négatif, sexiste et tout à fait toxique pour les membres subalternes des deux côtés de l'entreprise. Le bureau s'effondrait, mais la société est restée ici parce que c'est bon marché et proche de la maison du PDG (quand la majorité du personnel a un long trajet à faire) qui était en pratique au bureau deux fois par semaine quand il y venait. Le service RH était inexistant et on ne savait jamais quand la femme du PDG allait être au bureau, il était donc incroyablement difficile de soulever des préoccupations.