Mauvaise gestion - Avis employé Employé (anonyme) CIHR

Cette organisation souffre d'une mauvaise gestion au sommet. Principalement parce qu'il y a généralement un chercheur en sciences fondamentales à la barre. Ce sont des personnes dont l'expérience de la gestion est basée sur un modèle hiérarchique désuet du milieu universitaire (c'est-à-dire du haut vers le bas, pas de consultation). Ces dernières années, cela a conduit à une baisse du moral dans toute l'organisation, à de nombreux arrêts de stress / maladie prolongés et à une très faible rétention du personnel. L'espoir était qu'une nouvelle direction améliorerait la situation, mais l'attitude d'une direction paternaliste descendante s'est maintenue.