Expérience décevante - Avis employé Former Employee Button

3,0
19 mai 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Button est une entreprise qui a passé beaucoup de temps à travailler sur sa culture et son recrutement. La mission et la vision étaient également très fortes, ce qui en faisait une entreprise passionnante pour laquelle travailler.

Inconvénients

Alors que le changement est une constante dans les startups, chez Button, le changement ressemblait plus à un coup de fouet. La stratégie a changé apparemment chaque mois. Les produits étaient construits avant d'être validés, et eng était souvent trop à la merci de nos plus gros partenaires. Le produit semblait toujours être en mouvement. La stratégie constante et les changements de produits ont rendu impossible d'expliquer facilement ce qu'est Button et ce que Button fait.

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Réponse de Button
6y
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager vos réflexions. Nous partagerons et discuterons de vos commentaires avec l'ensemble de l'équipe de direction. Vous avez mentionné le récent prix du « Meilleur endroit où travailler » - bien qu'il soit arrivé à un moment difficile, nous sommes très honorés d'avoir été nommés sur cette liste, en grande partie grâce à vos contributions et à celle de chaque Buttonian qui a été un partie de la construction de l'entreprise et de la culture au cours des 6 dernières années. Button, comme beaucoup d'entreprises, a dû prendre des décisions incroyablement difficiles en raison du ralentissement économique mondial. Nous continuons à faire tout notre possible pour soutenir à la fois nos employés actuels et les anciens de Button. Je serais heureux de discuter plus en détail, n'hésitez pas à me contacter directement. -Stéphanie, directrice des ressources humaines

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5,0
4 nov. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Button has a dynamic work environment. They are pushing hard into new types of Ad inventory that is starting to get traction so there's no shortage of exciting projects.

Inconvénients

If you are on the West coast, the time difference is a drag but getting to go to NYC every once in a while sort of makes up for it.

1,0
1 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- unlimited PTO (if you can actually use it) - new office

Inconvénients

Continually cost cutting projects, dumpster fire fighting, or projects shafted after months of work with no empathy. I understand priorities can shift in a start up environment, but there is no clear direction across product and engineering, which instills no trust in senior leaders and they don't seem to care about employee morale. Employees questioning their decision to work here so soon after getting hired is not good. CRO is power hungry and always looking to show her "knowledge", when really she just acts like a dictator, that's not leadership. The immense lack of respect, rudeness, and condescension is disturbing, with the attitude of "get it done or else". Which results in fear and stress to get things submitted without proper QC or even a ticket. When managers start blaming their teams instead of taking accountability, that's when you know the company isn't headed anywhere good. If you want to feel burnout your first month, Button is the company for you. They say you "wear a lot of hats", but you're not paid for it either, which eats away at your quality of life and you start dreading going to work each week.

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Réponse de Button
2w
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re sorry to hear that your experience at Button has not met the high standard we strive to create for our team members. We recognize that startup environments can be demanding and that periods of change and shifting priorities can create stress for teams. That said, team members should always feel respected, supported, and clear on how their work connects to company goals. Feedback around burnout, communication, and cross-functional alignment is something we take seriously. Over the past year, we’ve continued investing in improving how teams collaborate, prioritize work, and support employee development, and we know there is always more work to do. Honest feedback — even when difficult to hear — helps us identify areas where we can improve as leaders and as an organization. We appreciate you sharing your perspective; we would invite you to email us at people@usebutton.com if you would like to discuss any of your feedback directly with us; we're always open to learning, growing, and adapting.
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