Avantages
**Culture** - À Montréal : La culture du bureau est conviviale, les employés sont tous ambitieux, autonomes, avec qui il est agréable de travailler, incroyablement intelligents et dévoués à ce qu'ils font. Ils organisent souvent des événements et des rencontres, et beaucoup aiment être amis en dehors du travail. - À Québec : C'est là que se trouvent 90 % des développeurs. Je les ai visités à quelques reprises ; ils sont adorables en personne. Le bureau a une ambiance amusante, mi-geek, mi-frère, super amicale. **Paie** - Pour une entreprise québécoise, le salaire est vraiment bon. **Équilibre travail/vie personnelle** - J'ai trouvé la flexibilité dont j'avais bénéficié incroyable. Vous pouvez décider de vos heures de travail tant qu'il n'y a pas de conflit avec les réunions et les disponibilités. - Vous pouvez amener votre chien au bureau !
Inconvénients
**Manque de communication entre les bureaux** - Si le bureau de Montréal était collaboratif et ouvert, la communication avec l'équipe de développement de Québec était souvent difficile. En tant que développeur à Montréal, j'ai souvent rencontré de longs délais pour recevoir des commentaires sur mes pull requests et mes messages Slack, dont certains sont restés sans réponse pendant de longues périodes (par exemple, 4 mois). Il m'est arrivé que des tâches que j'avais en cours de révision ou sur lesquelles je travaillais soient réaffectées aléatoirement à des personnes au Québec ou annulées sans aucune communication avec moi. Lorsque je faisais remonter le problème, on excusait ce comportement et on me disait : « C'est comme ça. » - Les décisions inter-bureaux concernant l'ingénierie et les produits étaient généralement prises sans visibilité ni contribution des parties prenantes extérieures à Québec, y compris les développeurs montréalais et les responsables d'autres services. Ces problèmes de communication ont eu un impact sur la clarté, l'harmonisation et les échéanciers des tâches. - Les commentaires sur la performance étaient également limités. J'ai eu deux points de contrôle formels au cours de mes six mois dans l'entreprise : un très positif et un plus mitigé. Il n'y a eu aucun suivi au-delà de cela. Mon contrat a été résilié de manière inattendue après avoir soumis un travail conforme aux critères et aux étapes du projet. Cependant, faute de communication, mes attentes non exprimées n'ont pas été satisfaites. Malgré des points hebdomadaires présentant mes progrès, laissant croire qu'ils étaient satisfaits,