Pas idéal si vous prenez le transport en commun, salaire inférieur à la moyenne, népotisme, très coincé dans leurs habitudes, les opinions ne sont pas valorisées, produit buggy, clients en colère, sous-effectif, attentes irréalistes surchargées, pas de mouvement en avant et si c'est juste un changement de titre pour qu'ils explosent sur les réseaux sociaux. Le plus gros problème ici et la racine de la plupart de ces problèmes viennent du propriétaire, Roger. L'homme abuse de ses employés, en plein air et lors de rencontres privées. Il fera des commentaires condescendants et utilisera des tactiques abusives à la limite pour montrer ouvertement qu'il est la personne plus grande que vous. Lui et d'autres managers vous promettent le monde dans votre entretien et une fois que vous y êtes, ils vous tiennent par les chaînes. Vous faites ce qu'ils disent, jusqu'à ce que vous partez à votre guise ou à la leur. Si vous vous présentez pour une interview et que cela ne se passe pas bien, lui et le club cool se regrouperont et feront des blagues sur les choses que vous avez dites dans votre entretien juste après votre départ. Comme c'est pathétique et non professionnel. Tout cela définit un lieu de travail avec un roulement sans fin. Les gens vont et viennent "rapidement", une histoire aussi vieille que son temps. Il est peu probable que la période de probation passée soit durable. 40% -50% ne passent pas. Et faire 1 an n'est pas probable à 85%. Dans les offres d'emploi, ils disent connaître une «croissance rapide». Il y a 20 offres d'emploi au moment de la rédaction de cet article. S'agit-il d'une croissance rapide ou d'un chiffre d'affaires massif? C'est tout du roulement ... c'est une attente hebdomadaire pour Roger d'envoyer un e-mail au personnel indiquant que quelqu'un a été licencié parce qu'il ne convient pas. Ouais ok, a-t-il déjà pensé qu'il n'était peut-être pas la meilleure? Tous les avis positifs sont rédigés par les RH ou leurs amis proches qui y travaillent encore. Si vous chargez votre CV et que cela montre que vous travaillez actuellement à book4time, Roger recevra une notification instantanée que vous avez fait cela et vous serez confronté à la première chose le lendemain matin, et potentiellement résilié. Roger paie en effet tellement d'argent pour la publicité des offres d'emploi et ils offrent en retour des notifications de personnel essayant de partir. Je peux continuer encore et encore, mais vous voyez l'idée. Il y a trop de meilleures entreprises qui vous traiteront comme un humain. Sautez simplement cette décharge et regardez ailleurs.
