Employés de marque non structurés, incompétents et déficients - Avis employé Directeur adjoint Bonpoint

Structure organisationnelle extrêmement désordonnée et imprévisible, la direction du magasin étant tenue responsable de tâches ou de responsabilités non référencées ; aucun service des ressources humaines et les personnes chargées de traiter les questions de ressources humaines sont peu au fait des lois de l'État ; un mauvais calcul des salaires, le montant total n'étant parfois versé que deux semaines après le versement initial des salaires ; un style de gestion médiocre au niveau de l'entreprise, personne au bureau n'ayant travaillé dans le commerce de détail et ne disposant pas d'une compréhension de base des opérations de détail après avoir lu les chiffres ; favoritisme pour les francophiles ; roulement extrêmement élevé en raison de la piètre rémunération en général ; le roulement diminue les ventes adéquates en raison du temps passé à former les nouveaux employés dans une marque qui est très investie dans la connaissance des produits (taille, matériaux, instructions de lavage et d'entretien, etc.) ; l'entreprise s'attend à ce que les cadres de niveau inférieur forment les cadres de niveau supérieur.