Avantages
- Équilibre travail-vie privée (l'entreprise propose de nombreuses incitations et des horaires flexibles) - Attribue des actions et des primes de performance pour compléter les salaires - La sécurité et le bonheur des travailleurs sont au cœur des engagements internes, du personnel de direction au travailleur de première ligne
Inconvénients
Grande entreprise, donc les préoccupations individuelles sont difficiles à résoudre; il y a une forte dépendance à la communication / escalade des fonctions de supervision / supérieur hiérarchique. Il y a eu une initiative pour faciliter cette stratégie de communication, bien que les conversations soient trop structurées et manquent souvent de commentaires individuels qui n'ont pas d'impact sur la production manufacturière.